51.企业文化结构由四个层级构成。属于企业文化结构层级构成的有（ ）。
A.价值观
B.行为
C.形象
D.环境
【真题解析】
本题所考查的考点是企业文化的含义。企业文化的结构有四个层级构成：（1）形象。认识一个企业总是从它的外在形象开始的，这个形象包括它的名称、商标、产品、宣传手册、广告等。（2）制度层。企业的运转是要求有制度作为保证和支撑的。（3）行为层。它是经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。（4）价值观层。价值观是指组织在长期发展中所形成和遵循的基本信念和行为准则，是组织对自身存在和发展的意义，对组织目的、组织员工和顾客的态度等问题的基本观点，以及评判组织和员工行为的标准。正确答案是ABC.
52.人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在（ ）。
A.能动性
B.再生性
C.时效性
D.综合性
【真题解析】
本题所考查的考点是人力资源的含义。人力资源是与物质资源相对应的概念，一般是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。其特殊性表现在：（1）能动性。这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。人力资源在被开发过程中，人有意识、有目的地进行活动，能主动调节与外部的关系。（2）再生性。人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产，能够实现自我补偿、自我更新，持续开发。（3）时效性。人作为生物机体，有其生命周期，在不同时期可利用程度也不同。（4）社会性。人生活在社会与团体之中，个体的素质与团体素质密切相关，个体素质有所提高，必将形成高水平的人力资源团体。正确答案是ABC.
53.未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（ ）。
A.在安排工作岗位前
B.工作满l年
C.年满l8周岁，距前一次体检超过半年
D.年满l6周岁，距前一次体检超过半年
【真题解析】
本题所考查的考点是劳动保障中未成年工特殊劳动保护。用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查：一是在安排工作岗位前；二是工作满1年；三是年满18岁，距前一次的体检已超过半年。另外，如果发现未成年工身体有了疾病或者发育异常，应当及时进行治疗，以保证他们身体的健康成长。正确答案是ABC.
54.工作分析是人力资源管理的基础，当（ ）时，一般需要做工作分析。
A.工作环境变化
B.新组织建立
C.工作性质发生变化
D.新的职位产生
【真题解析】
本题所考查的考点是工作分析。通常在出现以下三种情况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用；二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析；三是新的职位产生时，工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容，正确答案是BCD.
55.市场营销宏观环境的研究中要十分注重人口因素的分析。人口环境方面需要着重调查分析（ ）。
A.人口规模与增长速度
B.人口的地理分布、密度和迁移
C.年龄和人口性别结构
D.人均收入水平
【真题解析】
本题所考查的考点是市场营销环境中的人口环境。人口环境一般包括如下因素：人口规模、人口地理分布、密度与迁移、年龄结构、人口性别结构、家庭结构、其他因素。人均收入水平因素属于市场营销的经济环境因素。正确答案是ABC.
56.做好市场营销工作，有赖于合适的市场定位。找准市场定位需要（ ）。
A.确定可能的定位差异，建立企业产品的特色
B.选择好进行市场定位的时机
C.正确选择竞争优势
D.准确地传播企业定位
【真题解析】
本题所考查的考点是市场定位的步骤。市场定位的步骤主要包括确定可能的定位差异——正确选择竞争优势——准确传播企业的定位。正确答案是ACD.
57.如果在多个备选投资方案中只能选择一个，可以采用的决策办法有（ ）。
A.净现值法
B.现值指数法
C.内含报酬率法
D.平均报酬率法
【真题解析】
本题所考查的考点是评价投资决策的指标。净现值，是指某个投资项目寿命周期内现金流入量现值减去现金流出量现值后的差额，其经济意义为投资方案贴现后的净收益，或者说是考虑货币时间价值后的净收益。净现值法就是以投资方案净现值大小作为方案取舍标准的一种决策方法。计算现金流量现值时所用的贴现率可以是企业的资金成本，也可以是企业所要求的最低收益率。如果净现值为正数，即贴现后的现金流入大于贴现后的现金流出，说明该投资项目的报酬率大于预定的贴现率；如果净现值为零，即贴现后的现金流入等于贴现后的现金流出，说明该投资项目的报酬率等于预定的贴现率；如果净现值为负数，即贴现后的现金流入小于贴现后的现金流出，说明该投资项目的报酬率小于预定的贴现率。若不同方案的原始投资额相同，应选择净现值大的方案。若不同方案的投资额不同，则单纯看净现值就不能做出正确的评价。现值指数，是指某个投资项目未来现金流入量现值与未来现金流出量现值的比率，也称为获利指数。其经济含义为每一元投资可获得的净收益现值。现值指数法就是以现值指数大小为标准确定投资方案取舍的决策方法。当现值指数大于1时，说明投资项目的报酬率超过了预定的贴现率；等于l时，说明投资项目的报酬率等于预定的贴现率；小于l时，说明投资项目的报酬率没有达到预定的贴现率。只有一个备选方案时，现值指数大于l或等于1时可以接受；有多个备选方案可以选择时，应选择现值指数超过1最多的投资方案。内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率高低来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率，是指能够使某个投资项目未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率，即投资项目净现值为零的贴现率。平均报酬率，也称为会计收益率，是指投资寿命周期内，平均每年的现金净流量与投资总额的比率。平均报酬率法就是根据各个投资方案预期的平均报酬率大小，来评价方案优劣的决策分析方法。平均报酬率越高，说明项目的经济效益越好；反之，则说明其经济效益较差。正确答案是BCD.
58.如果企业的存货周转率偏低，其原因可能是（ ）。
A.应收账款增加
B.大量赊销
C.产品滞销
D.调整销售政策
【真题解析】
本题所考查的考点是存货周转率的影响因素。存货周转率是反映存货流动性和企业销售能力的指标，表示企业存货在一年内周转了几次，说明存货的销售频率。计算公式为：存货周转率（周转次数）=销售成本÷存货平均余额。在一定时期内，存货周转率越高，说明企业的销售能力越强，存货流动性越大，存货转变为应收账款或现金的速度越快，存货管理业绩越好。在正常情况下，销售存货应获得一定的利润，因此，存货周转速度与销售利润成正比。应收账款增加并不影响销售成本和存货平均余额，因此，不影响存货周转率。大量赊销也不影响销售成本和存货平均余额，因此，不影响存货周转率。产品滞销导致存货平均余额增大，存货周转率会下降。调整销售政策有可能影响销售成本和存货平均余额，进而影响存货周转率。正确答案是CD.
59.发行普通股筹集资金的优点是（ ）。
A.没有固定的股利负担，资本成本低
B.没有股本到期日，不必考虑偿还
C.企业承担的财务风险小
D.筹资方式灵活
【真题解析】
本题所考查的考点是发行普通股筹集资金的优点。与其他筹资方式相比，普通股筹资具有以下优点：（1）普通股股本没有到期日，不必考虑偿还，是公司的永久性资本，可以保证公司对资金的最低需要，对维持公司长期稳定地发展具有重要意义。（2）普通股筹资没有固定的股利负担，公司是否支付股利以及支付多少股利，可以视公司盈利情况和经营需要而定。与负债相比，普通股筹资不存在还本付息的压力，因此筹资风险较小。（3）发行普通股所筹集的资金是公司最基本的资金来源，普通股股本及由此产生的资本公积和盈余公积，反映了公司的财务实力，可作为其他方式筹资的基础，特别是为债权人提供了保障，增强了企业的举债能力。但是，普通股筹资电存在一些明显的缺点：（1）普通股筹资的资金成本较高。首先，普通股的发行成本高，发行普通股要经过申报、审批、承销等一系列程序，需要较长的时间和很高的费用；其次，从投资者角度看，普通股风险较高，要求的报酬率也较高。此外，从公司角度看，股利只能用税后利润支付，不像债务利息可以从税前利润中扣除，因此不具有节税作用。（2）发行普通股可能会增加新股东，分散公司的控制权。同时，增发股票会稀释每股收益，引发股价下跌。（3）发行股票筹资需要增加公司的透明度，需要公布公司的资金使用计划和未来发展计划等重要信息，这些信息有可能被竞争对手利用。正确答案是ABC.
60.资产报酬率是反映企业资产利用效率的资产盈利能力的指标，影响该指标的因素主要有（ ）。
A.资产总额
B.利润总额
C.所有者权益总额
D.利息费用
【真题解析】
本题所考查的考点是资产报酬率的影响因素。资产报酬率，指企业的息税前利润与全部资产平均余额之间的比率。反映每百元资产可获得的息税前利润，用于衡量企业利用现有资产获取利润的能力。计算公式为：资产报酬率=息税前利润÷全部资产平均余额。应该说明的是，由于利息费用在计算利润总额前已作为费用从收入中扣除，但利息费用的高低主要受企业资本结构的影响，与企业的经营管理水平没有直接关系，当企业负债发生增减变动时，利息费用也会随之增减变动，从而使利润总额相应减少或增加，但这种增减变动与企业自身的盈利能力并无直接关系。为了排除资本结构对利润的影响，客观地反映企业的盈利能力，同时增强资产报酬率指标的可比性，进行财务分析时，通常用利润总额加上利息费用作为分析公式的分子。资产总额、利润总额和利息费用的变动都会影响资产报酬率。所有者权益包括实收资本、资本公积和留存收益，与资产报酬率没有关系。正确答案是ABD.

上一页456789下一页