三、案例分析题（每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）

　　【真题试题】  （2010年案例分析第三大题，第79～82题）

　　2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学

　【真题试题】  （2010年案例分析第79题）

　　1.乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（    ）。

　　A.竞业限制期限的约定

　　B.服务期的约定

　　C.违约金的约定

　　D.基本工资的约定

　　【真题解析】

　　本题考察劳动合同的相关规定。竞业限制期限不得超过二年，因此竞业限制期限的约定违法。约定违约金的前提是单位提供培训，乙公司并未提供培训，违约金的约定违法。服务期的约定法律|教育网一般情况下不会违法，基本工资只要不低于最低工资标准即可。答案为AC.

　　【真题试题】（2010年案例分析第80题）

　　2.乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为（    ）。

　　A.1 1个月

　　B.12个月

　　C.14个月

　　D.17个月

　　【真题解析】

　　本题考察未签订劳动合同的双倍工资支付制度。用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2008年8月1日，孙某到公司正式工作，2009年11月1日辞职，已经超过1年，应当支付1 1个月的双倍工资。答案为A.

　　【真题试题】（2010年案例分析第81题）

　　3.若乙公司应向孙某支付经济补偿金。且2009年孙某月平均奖金、津贴为2000元。

　　根据劳动合同法及相关法律规定，孙某可获得的经济补偿金额为（    ）。

　　A.4500元

　　C.7500元

　　B.6000元

　　D.10000元

　　【真题解析】

　　本题考察经济补偿金制度。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某的实际工作期限为1年2个月，应当支付一个半月工资的经济补偿。孙某平均工资为5000元。答案为C.

　　【真题试题】  （2010年案例分析第82题）

　　4.下列行为中，不符合劳动合同法规定的有（    ）。

　　A.孙某“套取”北京户口

　　B.孙某工作未满5年提出辞职

　　C.孙某请求支付因未签订书面劳动合同

　　给自己造成的精神损害赔偿

　　D.乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续

　　【真题解析】

　　本题综合考察劳动合同法知识。劳动法中并无“套取”北京户口的相关规定，不能认为其目的是套取户口。劳动者可以随时提出辞职。未签订书面劳动合同的行为虽然违法，但不需要支付精神损害赔偿。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续是明显违法的。答案为CD.

　　【真题试题】  （2009年案例分析第三大题，第79～82题）

　　2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间（2009年1月26日～2月4日），冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日，A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辞职，公司将给予一个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　【真题试题】  （2009年案例分析第79题）

　　5.下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（    ）。

　　A.合同期1年6个月

　　B.试用期3个月

　　C.合同期内怀孕合同即终止

　　D.冯某提前解除合同须支付违约金

　　【真题解析】

　　劳动合同不满三年的，试用期不得超过2个月。劳动合同不能限制劳动者的基本权利。用人单位未提供培训，不能约定违约金。因此，本题的正确答案为BCD.

　　【真题试题】  （2009年案例分析第80题）

　　6.下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法，其中符合劳动合同法的有（    ）。

　　A.劳动合同尚未终止

　　B.劳动合同已因期限届满而终止

　　C.劳动合同已于2009年冯某经检查确认怀孕时终止

　　D.A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同

　　【真题解析】

　　在女职工怀孕期间，劳动合同届满后应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。怀孕期间如果有特定情形，仍然可以解除劳动合同，如被追究刑事责任等。因此，本题的正确答案为A.

　　【真题试题】  （2009年案例分析第81题）

　　7.若冯某没有怀孕，则下列关于冯某经济补偿的说法中，正确的有（    ）。

　　A.冯某无权得到经济补偿

　　B.冯某有权得到1个月工资的经济补偿

　　C.冯某有权得到1个半月工资的经济补偿

　　D.冯某有权得到2个月工资的经济补偿

　　【真题解析】

　　劳动合同届满，应当支付经济补偿金。满1年支付1个月，不满6个月支付半个月，满6个月支付1个月的工资。因此，本题的正确答案为D.

　　【真题试题】  （2009年案例分析第82题）

　　8.若合同未终止，且A公司自冯某上班以来至2009年年末一直未安排冯某休年假，冯某的日工资收入为100元，则A公司还应支付冯某的年休假工资报酬为（    ）。

　　A.1000元

　　B.1500元

　　C.2000元

　　D.3000元

　　【真题解析】

　　工作满1年，不满5年的，年休假5天。休假期间的加班费为3倍的工资。因此，本题的正确答案为B.

　　【真题试题】  （2008年案例分析第二大题，第75～78题）

　　王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日，王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是w公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到W公司上班，但W公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失踪，至今下落不明。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　9.2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司（    ）。

　　A.应当在1个月内与王某签订书面劳动合同

　　B.可以与王某签订固定期限劳动合同

　　C.应当与王某签订无固定期限劳动合同

　　D.可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同

　　【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据《劳动合同法》第97条第二款的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。故A项说法正确。另外，由于王某已经在W公司连续工作满十年，因而应当与王某签订无固定期限劳动合同。因此，本题的正确答案为AC.

　　10.下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是（    ）。

　　A.王某被刑事拘留

　　B.王某被宣告死亡

　　C.王某在地震后下落不明

　　D.W公司通知王某解除劳动合同

　　【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同效力的终止。王某被刑事拘留并不必然导致劳动合同关系消灭，因为只有劳动者被追究刑事责任，用人单位单方面主张劳动合同解除方消灭劳动合同关系。王某被宣告死亡意味着劳动合同一方不存在了，因而合同关系必然消灭。地震后下落不明没有被法院宣告失踪或死亡也不能消灭劳动合同关系。公司通知解除劳动合同必须是依照法定事项履行法律程序的才可以导致劳动合同关系消灭。因此，本题的正确答案为B.

　　11.根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权（    ）。

　　A.请求w公司继续履行劳动合同

　　B.向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令

　　C.请求w公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资

　　D.请求w公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资

　　【真题解析】本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据《劳动合同法》的

　　规定，劳动合同没有依法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。另根据该法第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故B项的申请对象错误。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时法/律 教 /育网订立书面劳动合同的，当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第97条的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日（2008年1月1日）起一个月内订立。因而未订立劳动合同的双倍工资应当从2008年2月1日起计算的双倍工资。因此，本题的正确答案为AD.

　　12.若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会作出了裁决，则（    ）。

　　A.仲裁裁决一经作出即发生法律效力

　　B.王某不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉

　　C.W公司不服仲裁裁决的，有权在15日内向Y县法院起诉

　　D.W公司不服仲裁裁决的，有权在30日内向x市法院起诉

　　【真题解析】本题涉及的考点是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决如果双方都不向法院起诉，经过十五天的时效后就成为生效的终局裁决。但是双方任何一方不服仲裁裁决的都可以向法院提起诉讼，一般是向基层法院提起诉讼，因此，本题的正确答案为BC.

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