二、多项选择题（每题2分。每题的备选项中有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

　　【真题试题】  （2010年多项选择第49题）

　　1.在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（    ）。

　　A.组织目标的变化

　　B.资本市场的变化

　　C.产业结构的变化

　　D.宏观人事政策的变化

　　【真题解析】

　　本题考察影响人力资源规划的因素。影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化，组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业结构的变化，劳动力市场的变化。答案为ACD.

　　【真题试题】  （2010年多项选择第50题）

　　2.集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（    ）。

　　A.集体合同双方代表的集体

　　B.集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位

　　C.签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位

　　D.受集体合同约束的用人单位所在地地

　　方政府

　　【真题解析】

　　本题考察集体合同的效力扩张。地方政府显然不会受到集体合同的约束。答案为ABC.

　　【真题试题】  （2010年多项选择第51题）

　　3.关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有（    ）。

　　A.可以采用口头合同形式

　　B.每日工作时间不得超过4小时

　　C.合同双方可以随时通知对方终止合同

　　D.劳动合同终止不需支付经济补偿金

　　【真题解析】

　　本题考察非全日制用工的特征。非全日制用工劳动者的工作时间短，即平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项B错误。合同形式自由，可以采用口头形式订立。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿金。答案为ACD.

　　【真题试题】  （2009年多项选择第50题）

　　4.下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（    ）。

　　A.劳动争议仲裁不收费

　　B.劳动争议仲裁以公开为原则

　　C.劳动争议仲裁实行级别管辖

　　D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

　　【真题解析】

　　劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB.

　　【真题试题】  （2009年多项选择第51题）

　　5.下列有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有（    ）。

　　A.支付加班费

　　B.订立劳动合同

　　C.提供必需的培训

　　D.支付经济补偿金

　　【真题解析】

　　订立劳动合同和支付经济补偿金是派遣单位的义务。因此，本题的正确答案为AC.

　　【真题试题】  （2008年多项选择第50题）

　　6.下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（    ）

　　A.技能工资

　　B.浮动工资

　　C.红利

　　B.浮动工资

　　D.奖金

　　【真题解析】

　　本题涉及的考点是薪酬相关的知识点。一般直接薪酬包括工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资；绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金；成就工资主要是红利和股权；津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴，本题的正确答案为BD.

　　【真题试题】（2008年多项选择第51题）

　　7.下列人员中，属于劳动合同法调整的有（    ）。

　　A.在某企业务工的农民甲

　　B.现役军人乙

　　C.民办大学聘用的教师丙

　　D.某家政服务公司的小时工丁

　　【真题解析】

　　本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。ACD中说描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法，故ACD是本题正确答案。

　　【真题试题】（2007年多项选择第50题）

　　8.依据人们法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有（    ）。

　　A.抚养费

　　B.赡养费

　　C.扶养费和损害赔偿

　　D.违纪赔偿金

　　【真题解析】

　　本题涉及的考点是工资保障制度中的工资支付保障的内容。除下列法定或约定允许扣除工资的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20％：②劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20％；③依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费；④依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项；⑤代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。因此，本题的正确答案为ABC.

　　【真题试题】（2007年多项选择第51题）

　　9.企业文化结构由四个层级构成。属于企业文化结构层级构成的有（    ）。

　　A.价值观

　　B.行为

　　C.形象

　　D.环境

　　【真题解析】

　　本题涉及的考点是企业文化的含义。企业文化的结构由四个层级构成：①形象。认识一个企业总是从它的外在形象开始的，这个形象包括它的名称、商标、产品、宣传手册、广告等。②制度层。企业的运转是要求有制度作为保证和支撑的。③行为层。它是经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。④价值观层。价值观是指组织在长期发展中所形成和遵循的基本信念和行为准则，是组织对自身存在和发展的意义，对组织目的、组织员工和顾客的态度等问题的基本观点，以及评判组织和员工行为的标准。故正确答案为ABC.

　　【真题试题】  （2007年多项选择第52题）

　　10.人力资源与物资资源相比，其特殊性表现在（    ）。

　　A.能动性

　　B.再生性

　　C.时效性

　　D.综合性

　　【真题解析】

　　本题涉及的考点是人力资源的含义。人力资源是与物质资源相对应的概念，一般是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，其特殊性表现在：①能动性。这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。人力资源在被开发过程中，人有意识、有目的地进行活动，能主动调节与外部的关系，对其开发得如何，直接决定着开发的程度、达到的水平。②再生性。人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产，能够实现自我补偿、自我更新，持续开发。③时效性。人作为生物机体，有其生命周期，在不同时期可利用程度也不同。④社会性。人生活在社会与团体之中，个体的素质与团体素质密切相关，每个个体素质有所提高，必将形成高水平的人力资源质量。因此，本题的正确答案为ABC.

　　【真题试题】  （2007年多项选择第53题）

　　11.未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年_[定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（    ）。

　　A.在安排工作岗位前

　　B.工作满1年

　　C.年满18周岁，距前一次体检超过半年

　　D.年满16周岁，距前一次体检超过半年

　　【真题解析】

　　本题涉及的考点是劳动保障中未成年工特殊劳动保护。用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查：一是在安排工作岗位前；二是工作满1年；三是年满18岁，距前一次的体检已超过半年。另外，如果发现未成年工身体有了疾病或者发育异常，应当及时进行治疗，以保证他们身体的健康成长。因此，本题的正确答案为ABC.

　　【真题试题】  （2007年多项选择第54题）

　　12.工作分析是人力资源管理的基础，当（    ）时，一般需要做工作分析。

　　A.工作环境变化

　　B.新组织建立

　　C.工作性质发生变化

　　D.新的职位产生

　　【真题解析】

　　本题涉及的考点是工作分析。通常在出现以下三种情况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用；二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析；三是新的职位产生时，工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容。因此，本题的正确答案为BCD.

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