A.低层员工不愿意直面其上司所犯的错误，从而导致负面后果的出现。

B.员工认为领导无能，因而士气低下

C.因无法在决策者之间达成合意而推迟应对时间。

D.因管理层凌驾于控制措施之上而导致机构资源的浪费和滥用。

42.   某审计师怀疑某个人力资源管理计算机系统中存在错误资料，诸如无效的工种分类；已超过退休标准的年龄；无效的种族分类等。确定这些潜在问题程度的最佳方法是：

A.检查并测试存取控制，确保只有经授权的职员才能进入系统

B.输入测试资料，以验证对输入资料进行编辑控制的有效性

C.运用通用审计软件，识别未包括在特定参数中的所有资料

D.运用通用审计软件抽取雇员记录样本，确定样本中资料项目的有效性，并以此推断总体情况

43.   某银行主张设立一个独立的合规性审计职能，其主要原因是：

A.更好地管理感知到的高风险

B.加强对银行投资的控制考试资料网

C.确保直线管理者和高级管理层的独立性

D.对股东的期望做出更好的反应

44.   在审查管理层提交给董事会的报告时，内部审计部门应该：

A.评估用以编制管理报告的程序

B.与前一阶段的管理报告相比较，以保持连贯性

C.将管理报告所反映的所有财务数字与总账相联系

D.为管理报告提供支持性文件记录

45.   某CIA发现，被审计部门的管理层没有制定用以确定该部门目标和目的是否达到适当标准。在此情形下，以下哪项内容将被视为对标准的违反？

A.根据新制定的标准对被审计部门的业务运作发表意见。

B.制定恰当标准，并将它们提交被审计部门的管理层，作为评估其业务运做的基础。

C.没有向恰当层次的管理层报告上述缺乏标准的情况。