21、答案：a

解题思路：外语学习网

11的期望报酬为0.2*(-500)+0.5*190+0.3*300=85；12的期望报酬为0.2*(-200)+0.5*50+0.3*300=75；13的期望报酬为0.2*(-300)+0.5*100+0.3*250=65；14的期望报酬为0.2* (-40)+0.5*70+0.3*180=81。

22、答案：c

解题思路：画出图形即可得到答案。

A．a—c=4+9=13天。

B．b—e=3+5=8天。

C．a—d—e=4+6+5=15天（关键路径）。

D．b—d—e无此路径。

23、答案：b

解题思路：

a．囚徒困境是指存在占有策略的博弈。

b．零和博弈是指一方输一方赢的博弈。赢的—方得到的正好是输的一方所失去的。

d. 后悔值是指最好的可能结果与实际结果之间的差。最小最大后悔值是指选择是最大后悔值最小的方案。

24、答案：d

解题思路：

销售的盈亏平衡点；(30，000／(5—3.2))*5=83，333美元

25、答案：d

解题思路：

降价前公司利润为50，000美元，降价后公司利润为0.25*100，000=25，000美元，故公司利润减少25，000美元。

26、答案：a

解题思路：

双方降价使双方的利润都下降，两败俱伤。

27、答案：a

解题思路：

a．模拟是一种实际现象的描述模型，包含一个或多个可调节变量，从而可评价这些变量的影响。

b．最小二乘法是计量经济学中二元线性回归分析的一种方法。

c．当涉及权衡开设一条等候线的成本与维持等候线的服务成本的决策时，应用排队论能够有助于问题的解决。也就是说，排队论是一种权衡维持等候线成本和增设服务台(员＼以缩短等候线的成本的方法。

d．根据平滑次数不同，指数平滑法分为：一次指数平滑法、二次指数平滑法和三次指数平滑法等。但它们的基本思想都是：预测值是以前观测值的加权和，且对不同的数据给予不同的权，新数据给较大的权，旧数据给较小的权。

28、答案：a

解题思路：

a．敏感性分析是指研究线性规划模型的原始数据变化对最优解产生的影响。

b．统计估计是指对某一变量进行点估计或区间估计。

c．假设检验的基本思想是检验对总体的某种认识是否得到样本的支持。

d．时间序列分析的主要思想是认为统一变量在现在时刻的取值，在时间上同以前的观测值有联系．这种联系可以用一种模型来表示，利用这种模型用现有及以前的序列值可以预测未来的变化值。

29、答案：c

解题思路：

a．不正确。风险的影响是风险的结果。

b．不正确。控制中的风险是被管理的风险。

c．正确。剩余风险是指那些运用了所有的控制和风险管理技术以后而留下来的未被管理的风险。

d．不正确。潜在的风险是绝对风险。

30、答案：A

解题思路：

专家型官僚结构是一个复杂的、正规的但分权化的受到过高度训练的专家，是有很大自主权的组织，这些专家所执行的工作需要受过多年的教育和训练，从本质上讲，只有为这些专家提供充分的自主权，它们才能有效地工作。

31、答案：c

解题思路：

全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。

32、答案：b

解题思路：

一次性增加当然最明显。

33、答案：d

解题思路：

员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案，提高了员工的灵活性。

34、答案：c

解题思路：

利润分享将极大地提高员工的积极性，给公司带来全面的改善。

35、答案：b

解题思路：

只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进，以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。

36、答案：b

解题思路：

由于合同规定了年薪，容易引起高旷工率。

37、答案：a

解题思路：

由于员工可以自行选择，所以给管理带来困难，引起管理成本增加。

38、答案：c

解题思路：

由于薪金和技能挂钩，员工会要求进行培训，引起培训费用的增加。

39、答案：d

解题思路：

增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效，改善企业的经营状况和盈利状况，从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。

40、答案：b

解题思路：