3．根据规定，赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额为（    ）元。

A．15000

B．18000

C．27000

D．30000

【答案】B

【解析】因单位未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，计算经济补偿金时，工作年限自用工之日起计算，但最早计算至2008年1月1日；在本案中，2008年1月1日～2010年1月1日共2年，2010年1月1日～2010年12月1日共11个月，超过半年按1年计算，因此赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额﹦6000×3﹦18000（元）。

（4）张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括：

①2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，加班的具体情况如下表

②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金

问题：

4．根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的有（    ）。

A．甲公司安排张某10月1日加班1天，应当按照张某日工资标准的300%支付王某工资

B．劳动行政部门查实甲公司的行为后，应当责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C．张某通知甲公司解除劳动合同的行为合法

D．张某有权要求甲公司支付经济补偿金20000元

【答案】ABCD

【解析】（1）选项A：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的（春节、国庆节、中秋节加班），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（2）选项B：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（3）选项C：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；（4）选项D：本案不属于工作年限最早计算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的计算上应当分段计算，2008年1月1日之前的年限5个月，不论是否满半年均按1年计算，2008年1月1日之后的年限为2年零11个月，应当支付3个月标准的经济补偿，张某有权要求甲公司支付的经济补偿金金额﹦4×5000﹦20000（元）。

（5）李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订一年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。

问题：

5．根据规定，有关李某与甲公司的劳动争议，下列说法中正确的有（    ）。

A．固定期限劳动合同因期满而终止，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金

B．如果甲公司愿意维持或提高条件与李某续订劳动合同，而李某拒绝的，则甲公司无须向李某支付经济补偿金

C．甲公司应当向李某支付的经济补偿金数额为4000元

D．甲公司应当在李某办结工作交接时及时向李某支付经济补偿金

【答案】BCD

【解析】（1）选项AB：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，但是经济补偿金的计算年限自用工之日起计算，最早算至2008年1月1日；（2）选项C：李某的工作年限1年，可以要求甲公司支付的经济补偿金的数额为﹦1×4000﹦4000（元）；（3）选项D：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

【案例3】违约责任＋经济补偿金的支付

2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。

2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。

2010年9月，王某获得了心怡已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。

要求：

根据上述资料，回答下列问题。

1．根据规定，下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中，正确的有（    ）。

A．有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月

B．有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月

C．有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定

D．有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

【答案】BD

【解析】（1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月）；（2）选项BD：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

2．根据规定，下列有关服务期的表述中，不正确的有（    ）。

A．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B．劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金

C．用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

D．服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

【答案】C

【解析】（1）选项C：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；（2）选项D：服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。

3．根据规定，下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的有（    ）。

A．甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

B．王某只应向甲公司支付4万元的违约金

C．甲公司无须向王某支付经济补偿金

D．甲公司应当向王某支付经济补偿金

【答案】BC

【解析】（1）选项AB：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；（2）选项CD：劳动合同解除是由劳动者王某提出的，属于劳动者有过错解除劳动合同的情形，用人单位无须支付经济补偿金。

4．用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列（    ）情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

A．劳动者被依法追究刑事责任的

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益

D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

【答案】BCD

【解析】因用人单位过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金；因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。