一、单项选择题（本类题共24小题，每小题1分，共24分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至24信息点。多选、错选、不选均不得分） 
1.下列法的形式中，由国家最高权机关制定，规定国家基本制作和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的有是（ ）。 
A.《中华人民共和国宪法》 
B.《中华人民共和中民法通则》 
C.《中华人民共和国型法》 
D.《中华人民共和国物权法》 
1．A 
【解析】宪法由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，是国家的根本大法。 

2.下列对法所作的分类中，以法的创制方法和发布形式为依据进行分类的是（ ）。 
A.成文法和不成文法 
B.根本法和普通法 
C.实体法和程序法 
D.一般法和特别法 
2．A 
【解析】选项B是根据法的内容、效力和制定程序所作的分类；选项C是根据法的内容所作的分类；选项D是根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类。 

3.王某租赁张某一套住房，租赁期间为2009年1月1日至12月31日，约定2009年6月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要，根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是（ ）。 
A.2010年6月30日之前 
B.2010年12月31日之前 
C.2011年6月31日之前 
D.2011年12月31日之前 
3．A 
【解析】延付或者居租金诉讼时效期为1年，诉讼时效期间均从权利人知道或者应当知道权力被侵害时计算。本题至2009年6月30日对方未付租金，即为权利人知道或者应当知道权力被侵害的日期，则诉讼时效期至2010年6月30日。 

4.下列各项中，属于行政责任的是（ ）。 
A.停止侵害 
B.罚款 
C.返还财产 
D.支付违约金 
4．B 
【解析】选项A、C、D均属于民事责任。 

5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）。 
A.800 
B.1200 
C.2400 
D.3600 
5．D 
【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年地，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。1200×3=3600元。 来源:我考网-初级会计职称考试

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