2012年质量工程师综合知识辅导:质量管理的基本知识

来源:质量工程师    发布时间:2013-04-19    质量工程师辅导视频    评论

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  • 第1页:管理概述
  • 第2页:质量管理
  • 第3页:质量管理的发展
  • 第4页:质量管理培训
  • 第5页:质量信息管理
  一、管理概述
  管理:"指挥和控制组织的协调的活动"。管理是在一定环境和条件下通过"协调"的活动,综合利用组织资源以达到组织目标的过程,是由一系列相互关联、连续进行的活动构成。管理过程包括计划、组织、领导和控制人员与活动。
  1.管理职能
  管理的主要职能是计划、组织、领导和控制。
  (1)计划确立组织目标,制定实现目标的策略。计划决定组织应该做什么,包括评估组织的资源和环境条件,建立一系列组织目标。而一旦确立了组织目标,管理者必须采取相应的战术实现这些目标,并建立监督运行结果的决策制定过程。
  计划有以下三个方面的内容:
  ①研究活动条件。包括内部能力研究和外部环境研究;
  ②制定业务决策。是指在活动条件研究基础上,根据这种研究所揭示的环境变化中可能提供的机会或造成的威胁,以及组织在资源拥有和利用上的优势和劣势,确定组织在未来某个时期内宗旨方向和目标,并据此预测环境在未来可能呈现的状态;
  ③编制行动计划。将决策目标在时间上和空间上分解到组织的各个部门和环节,对每个单位和每个成员的工作提出具体要求。
  (2)组织确定组织机构,分配人力资源。组织是决策目标如何实现的一种技巧,这种决策需要建立最合适的组织结构并训练专业人员,组织通讯网络。管理者必须建立起与顾客、制造商、销售人员和技术专家之间的沟通渠道。
  组织要完成下述工作:
  ①组织机构和结构设计;
  ②人员配备,将适当的人员安置在适当的岗位上,从事适当的工作;
  ③启动并维持组织运转;
  ④监视运转。
  (3)领导激励并管理员工,组建团队。领导是完成组织目标的关键,是利用组织赋予的权力和自身的能力去指挥和影响下属,"创造一个使员工充分参与实现组织目标的内部环境"的管理过程。包括管理者为实现组织目标对员工的指导和激励,制定一系列计划,采取相应的措施来组织员工努力工作,保持良好的士气。
  (4)控制评估执行情况,控制组织的资源。控制是为了保证系统按预定要求运作而进行的一系列工作,包括根据标准及规则,检查监督各部门、各环节的工作,判断是否发生偏差和纠正偏差。控制职能在整个管理活动中起着承上启下的连接作用。
  四项管理职能之间的关系从逻辑关系来看,通常是按发生先后顺序,即先计划,继而组织,然后领导,最后控制;从管理过程来看,在控制的同时,往往要编制计划,或对原计划进行修改,并开始新一轮的管理活动;从职能的作用看,计划是前提,组织是保证、领导是关键、控制是手段;四个职能之间是一个相辅相成、密切联系的一个整体,不能片面地强调某一职能,而否定其他职能作用。
  2.管理层次和技能
  (1)管理幅度
  管理幅度是指管理者直接领导下属的数量;管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小成正比,即组织规模越大,成员人数越多,管理层次就越多;在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比,即管理者直接领导下属的人员越多,组织所需的层次就越少。
  有效的管理幅度的大小受到以下几方面因素的影响:
  ①管理者本身的素质与被管理者的工作能力;
  ②管理者工作的内容;
  ③工作环境与工作条件。
  (2)管理层次
  按层次划分,管理可分为高层管理、中层管理和基层(底层)管理三个层次。
  ①高层管理者是组织的高级管理者,其主要作用是确立组织的宗旨和目标,规定职责和提供资源。他们主要负责与外部环境联系,如政府、学界、重要顾客或供应商、金融机构等沟通。
  ②中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标,主要通过在其职权范围内执行计划并监督基层管理人员来完成。
  ②基层管理者负责日常业务活动,他们通常监督指导作业人员,保证组织正常运转。
  (3)组织活动
  相应的,组织的活动也有三种:作业活动、战术活动和战略计划活动,分别由基层、中层和高层管理者负责执行。
  ①作业活动是组织内的日常活动,包括申请与消费资源。基层管理者必须对引起资源需求与消耗的业务过程进行识别、收集、登记和分析。
  ②组织的战术功能由其中层管理者负责,监督作业活动,保证组织实现目标,节约资源,并确定如何配置企业资源以达到组织目标。
  ③战路计划活动需要建立组织的长期目标计划,综观全局做出决策。
  (4)管理技能
  通常情况下,作为一名管理者应具备三个管理技能,即技术技能、人际技能和概念技能。
  ①技术技能:指具有某一专业领域的技术、知识和经验完成组织活动的能力。
  ②人际技能:指与处理人事关系有关的技能,即理解激励他人并与他人共事的能力,主要包括领导能力、影响能力和协调能力。
  ③概念技能:指综观全局,认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境相互影响的复杂性的能力,它包括理解事物相互关联性从而找出关键影响因素的能力,确定与协调各方面关系的能力。
  高层管理者尤其需要较强的概念技能;
  中层管理者更多需要人际技能和概念技能;
  基础层管理者主要需要技术技能和人际技能,如图1.2-1所示。
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