第三章 把握警察面试答题的七个特性

　　因为警察这一职业的特殊性，决定了面试答题的特殊性。在警察面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要答题时把握好以下几个特性。

　　一、观点的正确性

　　在面试答问中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

　　如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

　　二、要点的准确性

　　对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从哪几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂，要直截了当、重点突出。

　　如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

　　三、解析的辩证性

　　有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

　　如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知已者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考察、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。

　　四、答案的圆满性

　　回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。

　　如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

　　五、陈述的逻辑性

　　面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应，依此作答才好征服考官。

　　如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情祝，你如何处理? ”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

　　六、见解的创新性

　　面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于面试答问成功。

　　如面试题：空的木桶容易被风吹翻，满的木桶则不容易，你怎么看?(09国考真题)

　　对于这样的题，你尽可发挥想象，可联想到政府与人民。政府就是一只轻轻的木桶，而我们的人民就是水。政权的稳定离不开人民的支持，就像桶不被风吹倒离不开水重力，同样我们的人民也是脱离不了政府的保护，就有如水一旦离开水桶，很快就会渗透和蒸发。所以我们作为一名警察，应该时时刻刻牢记我们的人民就是我们的水，饮水思源，我们没有了他们的支持，那么风就要来了。同时我们也应该看到，我们的人民的生存状态 ，关心民生问题，因为百姓是水，需要木桶的呵护。

　　七、理论的深刻性

　　面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。

　　如面试题：中国政府现在正在向服务型政府转变，有人说办事能力决定服务水平 你怎么看?(09国考面试真题)

　　客观的答案应该是：

　　第一、立党为公执政为民、全心全意为人民服务的宗旨使我们政府职能必须向服务型转变，权为民所用，利为民所谋。同样，打造服务型政府需要有业务能力强的人，心态好的人，办事得力的人。所以，办事能力强是打造服务型政府的必要条件。第二、有人说办事能力决定服务水平，这样的观点难免有失偏颇。办事能力是做好服务水平的必要条件，而不是充分条件。我们不但要有很强的办事能力，还要有很强的为人民服务的宗旨意识，同时有良好的工作作风、团结一致的工作氛围、敬业奉献的精神等等一切要求警察要拥有的品质。第三、工作中，我们不仅需要办事能力强的人，更需要品德高尚的人。有才无德的人往往比无才有德的人犯的错误更严重。第四、作为警察，我们在向服务型政府转型的时候，一定要加强自己业务知识的学习和办事能力的提高，同时，要注意树立正确的人生观和价值观，培养良好的素质和品德，坚持为人民服务的工作宗旨，为打造服务型政府贡献自己的力量。

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