对劳动教养的审核的含义
    对劳动教养的审核是指县级公安机关的法制部门对本级公安机关办案部门、地级以上公安机关的法制部门对本级公安机关的办案部门及县级公安机关法制部门呈报的劳动教养案件的案件事实是否清楚、性质是否准确、证据是否确凿充分、办案程序是否合法及手续是否完备进行审查和复核，并作出相应处理的活动。它包括四个方面的内容：
(一)审核主体
1．县级公安机关的法制部门。
2．地级以上公安机关的法制部门。
(二)呈报主体
1．县级公安机关的办案部门，如公安派出所、县级公安机关的治安部门、刑侦部门、政保部门、内保部门等。
2．地级以上公安机关的办案部门，如地级公安机关的治安部门、刑侦部门、政保部门、内保部门等。
3．县级公安机关的法制部门。
(三)审核的主要内容
案件事实是否清楚、性质是否准确、证据是否确凿充分、办案程序是否合法及手续是否完备等。
(四)审核的结果
审核的结果包括两种情形：
1．县级公安部门的法制部门对本级公安机关的办案部门呈报的劳动教养案件的审核的结果：
(1)退回补充调查。
(2)退回办案部门，建议不予劳动教养，提出其他处理意见。
(3)报请地级公安机关法制部门进一步审核。
2．地级以上公安机关的法制部门对本级公安机关的法制部门及县级公安机关的法制部门呈报的劳动教养案件的审核的结果：
(1)提请本级公安机关的劳动教养审批委员会审议决定。
(2)退回补充调查。
(3)退回办案部门，建议不予劳动教养，提出其他处理意见。
具体内容可参见《公安机关办理劳动教养案件规定》(以下简称本《规定》)第13条第1款、第19条。