一监狱人民警察的概念与特征
1，人民警察的概念：是全国统一的整体组织，是具有武装性质的国家治安行政力量。
2，监狱人民警察的概念：指依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作的人民警察。
3，监狱人民警察的特征：与人民警察所共有的国家性、武装性、治安性；所特有的功能特殊性（刑事执行是刑事司法活动中最重要的额内容）、角色多重性（是刑罚执行的具体落实者，同时也是教育者和组织者）、任务艰巨性(面对和改造的群体特殊，且工作手段多样化)、环境特定性（工作环境和对象的特定性，监狱的封闭性）。
二监狱人民警察的地位和作用
1，社会地位：代表国家对罪犯行使刑罚执行权，行使特殊的管理职能。
2，政治地位：在掌握国家政权的前提下逐步建立和壮大起来的；体现着国家意志；从维护国家利益、社会秩序的高度出发，惩罚改造罪犯。
3，在监狱工作中的地位：执法者，依照国家的法律对他们进行监督管理、教育改造；管理者，罪犯必须服从管理、听从指挥；教育者，履行“特殊园丁”的职责和义务。
4，作用：政治作用，主要表现为对国家安全和政权的维护与巩固；社会作用，主要表现为对社会主义精神文明和物质文明建设的保障与促进；法律作用，主要表现为通过执行刑罚发挥实现刑罚目的的作用，包括一般预防（警告社会）和特殊预防（隔离罪犯）。
三监狱人民警察的素质要求
1，政治素质：要有坚定正确的政治方向；要有强烈的事业心；要有良好的职业道德。
2，知识素质：基础知识、专业知识、相关知识。
3，心理素质：抑邪匡正的情感；矢志不移的信念；刚毅坚强的意志；沉浮不惊的品格。
4，身体素质：包括力量、速度、耐力、柔韧、灵敏等方面的素质。
5，能力素质：主要包括组织管理能力、分析判断能力、表达能力、社交能力、防卫能力、改革创新能力。
四监狱人民警察的队伍建设
1，录用条件：政治条件，坚持四项基本原则、热爱和拥护中国共产党等；文化条件，大专以上文化，知识结构渊、博、新；自然条件，18~35周岁，身体健康，视力1.0以上身高170/160以上等。
2，录用原则：采用公开考试、严格考核的办法择优录取。
3，录用程序：发布招考公告；对报考人员进行资格审查；对审查合格的进行公开考试；对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等当面的考核；根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报省级人民政府人事部门审批；试用与培训，对试用合格者转正并定职定级，对不合格者取消录用资格。
4，不得录用的两个条件：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的。
5，培训的种类：岗前（职前）培训，分为培训班和基层实习；晋升培训，分为晋升职务前的教育培训和晋升警衔教育培训；专门业务教育培训；
6，培训的内容：政治理论教育；法制纪律教育；科学文化教育；基本业务教育；有关技能训练。
7，禁止性行为：不得索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物；不得私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃；不得刑讯逼供或者体罚、虐待罪犯；不得侮辱罪犯的人格；不得殴打或者纵容他人殴打罪犯；不得为谋取私利，利用罪犯提供劳务；不得违反规定，私自为罪犯传递信件或者物品；不得非法将监管罪犯的职权交予他人行使；不得有其他违法行为（P52）。
8，考核的内容：主要包括德、能、勤、绩、 四个方面，重点考察监狱人民警察在执行国家法规中的表现和工作实绩。
9，考核的原则：客观公正原则（基本原则）；民主公开原则；
10，奖励的种类：奖励分为个人奖和集体奖，其中个人奖的等级分为一级英模、二级英模，记一、二、三等功，授予荣誉称号和嘉奖；集体奖分为记集体一、二、三等功和嘉奖。
11，惩罚的种类：处分的种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共6种。

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