通过自学考试获得国际贸易专业文凭的小艳如今在一家规模不大的贸易公司工作。工作上，她“上手快”，经常要在基础知识和业务操作上对同级的职员进行指导，但当初应聘时却颇费了一番周折———好几家单位拒绝了她，理由很简单，“我们的要求是普通高校毕业生”。

　  “我们要的是普通高校毕业生，不要自考生。”在很多人才招聘会上，看过求职简历，招聘人员就会扔出这句话。

　  我国的自学考试始于1981年。20多年来，累计报考人数达1亿多人次，已毕业的学生达300多万人。2002年有在籍考生1680多万人，全国平均每万人中就有56人参加自学考试。关于高自考毕业证书获得者的工作待遇，1988年国务院发布的《高等教育自学考试暂行条例》第七章第三十二条这样规定：“非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行”。

　　那么，为什么有些用人单位会刻意拒绝自考生呢？

 　 一家全国知名制药企业北京办事处的负责人刘女士坦言，虽然他们要视岗位来确定人选，但是她个人认为自考生的素质不如统招生。她解释说：“大学的学习不仅仅是书本，更重要的是它能给学生带来综合能力的提高。通过各种社团活动锻炼出来的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”

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