央视《东方时空》播出大学生就业节目《就业歧视，离你有多远》，以下为节目内容实录：
无论是康有为的“人人相亲，人人平等，天下为公”，还是卢梭的 “法律面前人人平等”，都体现了近代人对于平等的渴望与追求。伴随着现代化的进程，我们的社会正不断地向着平等与公正的方向迈进。经历了近2000年封建文化的“洗礼”，中国在平等的理念与实践上被远远地甩在了后面，加上城乡的二元对立，更是使中国的歧视无孔不入，特别是就业中的性别、年龄、身高、相貌、地域等歧视更是广为社会所关注。那么，在21世纪的今天，就业歧视依然是我们求职路上的一块绊脚石吗？我们的求职者依然为就业歧视而感到困惑和烦闷吗？我们的雇主依然无法抛弃那些传统的不平等标准吗？
中央电视台和智联招聘联合对此进行了调查，共有12463人参加网调，并对111个企业进行了网络调查。
近期在能看到一些招聘启事：广东某工商银行招柜员，条件是女身高1.55米以上、男身高1.7米以上。
北京某拍卖有限公司招行政人事人员一名，工作是办公室日常行政，不但要求是仅限男性，而且要求身高要在1.75米以上。
仔细一看，其实这些职位本身和身高/性别并没有太大的关系。而一位大学毕业生在给我们的邮件中更是提到：
他们学校举办的专场招聘会上，有一家公司的招聘要求里竟然有这样的规定，属狗的不要，因为老板算命说今年和属狗的相克。
这种几近苛刻甚至荒唐的要求，让许多人望而却步，更是给许多正在择业的同学不小得打击。经过我们的调查，发现有七成多的毕业生遭受过就业歧视。你是否遇到过就业歧视？
A 有 74%
B 没有 26%
有七成的人表示，他们在招聘的过程中，曾经遇见过就业歧视。是什么样的条件使这些刚毕业的大学生不光觉得工作难找，还觉得自己在选择工作的同时受到了歧视呢？接着还有一个调查：
如果遇到过，是下列哪种情况？
A 性别歧视 29%
B 年龄歧视 17%
C 形体相貌歧视 20%
D 地域歧视 25%
E 其他 9%
小张是大连某高校的应届硕士生。12月14日，大连下着雪，但她还是一大早就来到了大连市人才交流中心举办的招聘会，想看看有没有什么适合自己的职位。而早在一个月前，她就向当地的不少企业投放了自己的简历，可是回复她的企业却寥寥无几，直到她找到了其中的一家企业问了情况后，才明白其中的原因：因为这家企业他们很直接的就告诉她，有三个候选人，都是男生，即使她比他们优秀很多，也不会要她。而接下来，这位人力资源主管的说法让小张感到更加郁闷，他表示，找女生的话谈恋爱要花时间，这让小张很不解，难道男生就不用谈恋爱么？……
虽然用人单位的解释让小张觉得很荒谬，但是面对强势的招聘企业，她也只能再找别家。小张研究生读的是英语专业，在参加企业招聘之前，她也曾经试图在当地的一些学校求职，但同样屡次被拒之门外，而拒绝的原因是她的自考本科经历。
7年前，高考的失利一度让小张陷入低谷，可她还是凭借自己的努力，通过自考取得了本科文凭，随后又考上了统招的研究生，研究生阶段她的学习成绩名列前矛，拿到了英语专业八级的证书，在完善自己的教育经历的同时，她还参与了不少社会实践，不仅给当地的领导做过陪同翻译，还在许多语言培训机构做过兼职老师。可即使是这样，在向一些学校求职的过程中，小张还是连试讲的机会都很难得到。无奈之中小张只好求助于一位自己兼职时认识的某高校教授。然而，由于自考的经历，小张最终还是没有得到这次试讲机会。屡次应聘碰壁不免让小张信心受挫，一次又一次遭遇性别歧视和学历歧视更让她感到心力交粹。即便是这样，小张还是在坚持不断地找着工作，希望能够找到属于自己的一片天空。
像小张这样的人不在少数，那作为雇主又是怎么来看待这件事情？
在工作性质无特殊要求的情况下，贵机构是否有过因为应聘者的性别、年龄、相貌、地域等方面的问题而拒绝对方的经历？（有效样本量111）
A 有 51.4%
B 没有 48.6%