7月1日起，包括河南在内的多个省市区实施了阶梯式电价，针对用电量高低，执行差异化收费标准。如今，退休年龄标准，也正研究“阶梯式”操作呢。

　　此前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席“退休年龄应延至65岁”的发言，引发舆论讨伐。参与退休年龄研究的人社部下属机构表示，65岁退休“是外界的误读”。

　　记者从人社部相关人士处了解到，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。“几年前，部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”人社部相关人士表示，“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”

　　随后，记者采访社会保障研究所高层，对方最先否认了“65岁退休”是他们目前的研究结果，“65岁退休只是媒体的误读”。

　　人社部其他研究人士也向记者表示，“人社部只是试探性地研究，这距离真正出台相关延迟退休的规定，还有相当长的一段路要走。”但是，与延迟退休年龄有关的课题研究，一旦开始，便不会停下脚步。实际上，人社部关于延迟退休的研究重点，主要在于阶梯式退休方面。

　　所谓阶梯式退休，是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。

　　现行标准为男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。劳动关系领域一位要求匿名的专家表示，“蓝领因为从事体力劳动，可以维持目前的退休年龄。白领可以根据自身的情况采取自愿退休的原则，而国家机关干部应该按规定退休。”扬子晚报