一、工作岗位的职业测评要素
　　工作岗位的分析对公务员的工作非常重要，作为一个考生来讲，如何利用工作岗位分析来有效的解决实际答题中的困难是需要非常重视的。
　　首先，考生要通过单位的组织框架了解本岗位在单位的组织框架的位置，这样有助于明确相关的权属关系。权属关系有利于我们工作的相关理念的建立和工作指导原则的分析。
　　其次，在做岗位分析的时候要结合对岗位的日常工作，了解相关内容。这项内容非常重要，要了解该岗位的日常基本指标，可以分析出其优劣中差的行为表现。用语言进行归纳和表述。除了做这项工作，还要了解日常工作所接触的对象以及所在领域的大致业务范围。
　　最后，也是非常重要的一项工作就是尽量列举出常见的工作内容。工作职位分析还要进行岗位的理念定位，我们要对岗位工作的指导理念和基本的管理思想有个清晰的原则和思路。正确的理念将成为我们指导自身工作的方针。这里可以借鉴一些本岗位优秀人员的行为表现，更全面的诠释本岗位的工作内容。
　　二、自身具有的优点缺点的测评要素
　　对于自身优势、劣势的分析的目的是为了在遵守人岗匹配的基本原则前提下，分析出自己性格中与岗位匹配的部分。在面试中，在有限的时间里谈出对自身的认识其实是很难的一件事情。所以，要在面试前对自己进行充分的认识。
　　首先，就要对自己的人格特征有个基本的判定。这方面可以直接到互联网等相关网站进行职业量表和其他人格量表的测评。
　　其次，在性格特征的分析的基础上，可以对自己以往的行为表现进行一定概述和分析，可以分为思想、工作、生活等方面介绍，这种介绍表述中可以学习和借鉴优秀人物的表现。在这个过程中要逐渐形成自身职业特征点基本认识。
　　最后，可以把自己的优秀表现和绩效进行简单的罗列，有效的掌握自己在职业发展过程中的优势。这项内容可以结合具体事例的方式，对目前自己在职业发展过程中所遇到困难和困惑进行细致分析，拿出一定的整改措施和整改方案。
　　三、职业规划与工作计划的分析
　　职业规划设计到职业的选择和岗位的选择，虽然某种意义上，参加面试的考生都已经是经过职业选择。但是这个阶段在叙述自己工作的过程中仍然需要。
　　首先，做职业规划最重要的就是要体现对岗位的熟知程度，这个过程在分析的过程就是该岗位工作中存在的困难有哪些，急需要解决的问题有哪些。作为一般员工，工作和心理的困惑有哪些。这些内容既体现了对岗位的熟知，又体现了对工作的积极主动性。可以非常好的诠释自己的工作思路。
　　其次，在对相关情况进行有效了解的基础上，就可以展开工作设计了。第一步要阐释一般工作的流程和工作设计。这一个步骤代表着你对相关领域熟练，体现工作的适应性。最好是能够结合实例，谈出个案在你工作准备的过程中的重要作用。第二步，要明确你基本的工作理念和基本的工作精神。在此基础上，要积极的设置工作目标，以及达到目标的手段。通过分析建立日程表和计划书，使工作达到理性预期的程度。进行了基本理念、基本目标、基本步骤的设计。
　　最后，对现有的人际关系情况和工作中遇到的困难以及如何解决这些困难进行充分的设想和论证。这是因为对未来工作场景的模拟是公务员考试所要实现的目标，当然模拟的越逼真，容易成功的把握就越大。
　　考试大预祝顺利进入面试的考生们都能更进一步，金榜题名！

　　查看：2012年政法干警考试成绩查询时间｜2012年合格分数线

　　参考：2011年政法干警考试成绩查询入口汇总

　　特别推荐：2012年政法干警考后真题及答案解析专题