一、概述
　　个人背景意愿类试题是最基本题型。主要是为了考察考生的语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性及综合分析能力。考生在回答问题时，应表现出自己的自信心、事业心、思维能力、精神面貌等。
　　此类题目看似稀松平常，实则暗含玄机。正是因为稀松平常，看似容易，才导致许多同学以为这类题目就是“开胃菜”，从而**率作答，错失展示自我、拉开和其他考生差距的良机。——这类题型必须高度重视，因为其他题型，你再也没有直接展示、推销自我的机会。
　　答此类试题时，考生应特别注意的原则是答题要围绕与拟任职位匹配(或相关)的内容展开。一般来说，答题主要包括性格、特长、爱好、知识背景、基本经历等方面。优点不能面面俱到，要主要介绍自己认为最优秀的一方面。回答这类题应尽量达到让考官觉得你很适合这个职位的效果。
　　二、核心原则
　　1. 动机类
　　(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合
　　(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致
　　(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求
　　(4)结合自己的实际经历来说明问题
　　(5)不回避物质利益但要进行升华
　　(6)不要面面俱到但要展现最突出的优势
　　2. 工作态度类
　　(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心
　　(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神
　　(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从
　　(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先
　　(5)个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人
　　(6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活
　　(7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心
　　(8)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法
　　(9)工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新
　　三、击破点
　　1. 考试之前认真研究所应聘单位的相关制度
　　了解作为该岗位的工作人员应具备的能力，一般包括9种通用能力(即学习能力、沟通协调能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力)，要注意的的是这些能力也是在两年的学习中应锻炼和培养的主要方面，掌握该岗位的工作人员所需要的最基本素质，这些其实就是考官判定考生优劣的标准。只有熟悉这些制度、规定和能力要求，才能做到有效备考。
　　2. 进行充分的职位调研
　　对所报职位所属的行业类别进行研究，找出这个职位所需要的特殊素质。如管理岗位就需要有较强的组织协调能力和应对突发事件的能力;警察往往需要优良的身体素质、心理素质及相关的法律知识;海关类往往需要较强的法制观念;边检部门需要较强的服务能力和一定的外语能力;税务系统突出依法行政和公仆意识等。
　　3. 充分认识和了解自己
　　一是科学地了解自己所具有的各项素质;二是将自己所有的长处和缺点进行罗列，从中分析出哪些符合职位要求，哪些不符合。
　　4. 精心准备一份详细的个人简历
　　写简历的目的不是给考官看，而是通过简历对自己进行总结，并形成对自我经历的比较成熟的看法，以便在面试中能够脱口而出。

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