“我们希望更多员工去参评，评上了我们奖励。”1月20日，宜宾叙府酒业总经理陈泽军告诉记者，不久前，他通过申报、评审，获得了白酒酿造工程师中级职称，虽然他已经是高级经济师，但获得白酒方面的技术职称，还是让他很高兴，“感觉更专业了”。

　　陈泽军是我市72名非公酒企获得中级职称的人才之一，记者从市人力资源和社会保障局获悉，这样大规模地评审非公酒企专业技术职称，在全省甚至全国都少有，而去年我市共有200多名非公企业技术人员获得中级职称，这在全省也走在前列。

　　为进一步推动非公有制企业人才队伍建设，去年我市出台了《关于进一步加强和完善非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作的试行意见》。市人力资源和社会保障局专技管理科科长李凤权说，我市的非公有制经济蓬勃发展，创造了巨大的经济和社会效益，非公有制企业的广大专业技术人员为此做出了重要的贡献，让这些人才获得职称，是对他们的鼓励和能力的肯定。结合我市实际，目前职称评审主要集中在能源、酒产业、机械加工等宜宾的优势和特色产业，下一步，我市非公企业职称评审还将扩大到食品、手工艺术品等行业。

　　我市非公企业和个体私营业主从事生产技术管理、工程技术、工艺美术和农业技术等专业技术岗位工作的专业技术人员，可申报评审初级、中级专业技术职称。评审主要以人品、能力、业绩、知识为衡量标准，不唯学历、资历、身份，评审的程序是个人自主申报、单位审查推荐、人事部门资格预审、专家考察推荐、评委会投票表决。考虑到生产人员实际，评审还放宽了外语标准，突出贡献人才还可以破格申报。去年我市民营企业有200多人获得了中级职称，其中酒企业较多，这也为打造白酒金三角核心区提供了人才支撑。

　　职称评定不仅对人才很重要，对企业来说也很重要，比如某些企业要获得某种生产资质，必须要有高级职称人才。陈泽军告诉记者，在民营酒企中开展职称评审对人才和企业的发展有很大意义，“通过职称评审，让人才迅速成长，鼓励他们努力钻研业务、提高技能，从而提高企业的生产技术水平。员工们评职称都很积极。”为了鼓励人才评职称，企业还对评上初级职称的员工上调一级工资，评上中级的上调两级工资，评上高级的上调三级工资。“现在我们企业获得中级职称的有6人，获得初级职称的有10多人，希望政府和我们企业联手，为人才提供更多培训和学习的平台。”他说。