随着职场上的竞争越来越激烈，不少人希望提高自身能力或提高入职的机会，踊跃参加“充电”、考证。特别是九月份以后，各类资格认证考试逐渐升温，像注册会计师、注册资产评估师、人力资源管理师等职业资格考试也陆续开考，不少考生为了多取得一张证书，早在几个月前就已经开始着手准备应试，希望自己拥有职业资格证书。然而，这些成为人们梦寐以求的资格证书，真的能成为他们在职场中获得职位晋升及扩展事业的重要筹码吗？企业管理者又是如何看待这些证书的呢？在考证热潮不断的今天，让我们重新思考一下资格证书到底能为你拓展事业带来多大的作用。

　　选择了好的考证培训中心是否就能顺利通过证书考试，获得资格认证呢？一张资格证书又能给持证者带来什么呢？ 中国经济管理学院教研中心、北京正灏世纪教育研究院发展规划处处长郑惠文告诉记者，一般来说，经过一段时间的专业技能培训和学习，考生会对自己的能力有比较清楚的了解，而且试题的内容都是与社会发展紧密结合的，注重对实际工作能力进行全面的考核，如果某方面不能通过考核，就表明考生在那一方面还有欠缺。因此，考生也能从中了解到自己在实际工作中存在的不足，有针对性地对自己的弱项进行训练，进而提高技能。从这一点来讲，资格认证考试对考生的实际能力的提高是有一定帮助的。 “但是这并不是说拥有某种证书就表明你是某一方面的专家”。有关认证机构负责人表示，职业资格证书只是专业能力的一种鉴定，可以说取得某种专业的资格认证就表明你具备了从事那一方面工作的资格，但工作到底做得怎样就要看个人的造诣有多深了。 对于在校学生参加与自己专业相关的资格考试的现象，专家认为，考证还是要与自己的职业定位相吻合比较好，这样考生所取得的证书可以成为他们进入某一个行业的“敲门砖”，同时拥有第二证书也是一种职业储备，对于他们就业或者开拓事业还是有作用的。

　　对报考职业资格证书的考生来说，目的是谋求一份理想的工作，而考生这一愿望能否实现，决定权掌握在用人单位的手里。美国耐克公司驻广州办事处人力资源负责人陈小姐说：“从企业的用人原则上看，求职者的个人实际操作能力是最重要的，企业是否录用一个人，着重考察他的工作经验和综合素质，看他能否达到职务岗位的要求。因此，职业资格认证的实际意义并不是很大。”她解释，像人力资源工作，尽管目前国家出台了人力资源管理职业资格认证，但人事管理工作更多的是需要经验。此外，如果企业需要负责出纳工作的职员，求职者即使拥有会计师资格证也难以打动面试官，因为这个岗位根本不需要这么高学历的人才担任工作，所以不是学历越高就越容易找到工作，求职者是否符合职位的要求才是最重要的。 据了解，当前不少在职人士考证是为了让自己的职业发展有更广阔的空间，也有部分人是为了提升自己的地位或者是增加薪酬。面对这些现象，一家日资公司的人力资源总监表示，员工在职期间参加相关的职业资格考试，提高自己的工作能力无可厚非，但他们的地位和薪酬主要是由他们的工作表现决定的，并不是考取了某项资格证书就能增加收入，比如销售总监这个职位，员工不能完成一定销售额的话，他所考取的证书也只是一张白纸罢了。