薪水问题致网编跳槽多

　　嘉宾：木桶哥(应嘉宾要求使用网名) 某地方新闻网站副总编辑

　　【导读】本次访谈中，木桶哥为我们介绍了网络编辑招聘的基本标准，他说对网络熟悉，经常泡在网上的网虫，更容易适应网络编辑的工作。他认为即便是在以盈利为目的的网络媒体，网络编辑仍然扮演着重要角色；随着网络媒体认可度的提高，网络编辑行业有普遍发展空间。

　　网虫更容易适应网络编辑工作

　　修相科：你们招人一般都是怎么招？对网络编辑用什么标准？

　　木桶哥：标准都是根据不同频道栏目定的，现在没有什么特固定的标准。比如论坛，有论坛经验的最好，其他的其实都不重要。新闻类的，有其他网站工作经验的更好些。所有人，最后总经理要过最后一道关，也看个人的表现吧，因为简历写的不能说明真实的情况。

　　修相科：我们这里经常遇到一些根本不知道网络编辑是什么的人来应聘。只是觉得这是一个文字类的工作，并且单位也不错，就过来了。如果真干起来，完全没感觉。

　　木桶哥：是，网虫比较好适应。我们现在也遇到这些问题，应届毕业生比较多，女生比较多。

　　修相科：男女比例是个大问题，似乎是普遍现象。每次招聘都是女生多，而且女生的素质普遍要比男生好。真是奇了怪了，男生都哪去了？不愿意进媒体还是不愿意进网络？

　　木桶哥：男生都觉得收入低吧，女生一般找个差不多的工作就完了。

　　修相科：有这个原因。网媒的人力也比较难做，有时候不得不控制男女比例，还有歧视女性之嫌。实际上网媒的发展空间还是有的。特别是地方网媒经过这么多年的培育，也逐渐开始得到认可。我们很多员工工资比管理者拿的还要多。

　　木桶哥：是啊，我们经营部门的很多人，收入其实挺好的。就是专职做编辑的差点。而且现在社会上对网媒的认同度也越来越高了。

　　薪水问题导致网络编辑跳槽较多

　　修相科：最近有招聘新人吗？你们现在招人好招不？

　　木桶哥：合适的很难招呀，培养得差不多的，都跳槽了

　　修相科：人不好招，培养好了又跳槽。你说这是不是因为网络编辑的薪资水平太低造成的？

　　木桶哥：我观察到有很多地方有这样的怪圈：有些中央门户的地方频道是承包的，工资最低，这些网站的员工喜欢跳到地方新闻网站。而地方新闻网站的人又跳到房地产网站，房地产网站的跳到房地产公司。主要就是薪水的问题。

　　修相科：窦含章接受采访，说他在新华网的时候月薪是4000来块钱，这是北京的行情，放到地方，普遍月薪3000块上下。这基本上就是全国统一价了。

　　木桶哥：地方月薪3000元比较普遍，有些地方则更低，所以留不住人。

　　修相科：都是做媒体的，为何网络媒体比传统媒体的采编人员待遇低呢？

　　木桶哥：主要是营业收入差。传统媒体现在是吃前辈们种下的果子，广告收入比较高。比如电台，工作其实比较简单，投入也没什么，但收入很好。电视台就是大投入大产出了。网站呢，特别地方，小投入小产出。而收入高的网站，一般都是大型商业网站，有一些还是上市公司，有投入。

　　网络编辑职业仍有上涨空间

　　修相科：大部分地方新闻网站，人力成本占运营成本的大头。有些传统媒体办的网站，还是靠母媒体输血来生存，这可能也是盈利能力差的重要原因。现在的媒体都有经营压力，不自觉的就以经营为主导了，编辑部就变成了后台支撑部门，工资水平也只能跟着公司的业绩走。另外，对网络编辑的考核，也不太好做。虽然网站追求的是点击量和发布量，但是水分太大，以此为考核标准，也不太科学。你们对编辑是如何考核的？

　　木桶哥：我们的考核标准一直在变，开始是访问量，现在增加了原创稿件和品牌栏目，以及互动活动的内容，内容比较多，标准也不好定。网站现在是一切围绕经营，所以想搞出好的新闻很难。

　　修相科：在这种情况下，实际上对于网络编辑的要求就更高了。虽然公司的总体定位和规划是为了多赚钱，但是对于网络编辑来说，还是要为网友提供优质的新闻，打造精品栏目。因为盈利能力的提高，是以网站影响力的提高为前提的。

　　木桶哥：是，网站想盈利，还是得有更强的影响力，更好的内容。现在网站的经营，实际上也是靠多年来积累的知名度。

　　修相科：对于自负盈亏的网站来说，生存是第一位的，这是基本共识。但是没有网络编辑的基础构建，经营就变成了无源之水。这种内部的相互搭配，也很重要。一些商业网站比如搜房，有内部轮岗制度。经营人员要从网络编辑做起，熟悉网站流程，掌握基本网络知识；同时也鼓励编辑往经营岗位流动。这是一个不错的办法。

　　木桶哥：其实商业网站的运营，倒是更符合市场需求。新闻网站反倒有些四不像。最关键的问题是受困太多。主要还不是体制，是人才。人才太难得了。领军人才更难得呀。