8月14日、21日，北京现代汽车有限公司分两个批次进行了一年一度的管理职群定期晋升英语水平测试。本次考试覆盖全国17个城市，共有500多名员工参加。本次引入的托业考试作为唯一的笔试内容，托业分数成绩与晋升直接挂钩，分数高低对综合排名和晋升结果有直接影响。
　　作为一家拥有9000余名员工和三家整车工厂的中外合资汽车制造商，北京现代汽车有限公司通过树立全球化战略愿景、构建学习型文化氛围和可持续发展的理念来凝聚员工。为助力北京现代全球化经营战略和跨文化沟通，提升国际工作环境中的实际沟通能力，保证管理干部队伍的综合素质，北京现代近年加强了对管理职群职场英语水平的考察和重视程度。
　　管理职群晋升是北京现代人力资源管理年度固定项目之一，人力资源管理部门每年会先从白领群体中筛选出符合基本晋升条件的候选人，再通过绩效考评、培训参与考核、奖惩、托业考试成绩等项目考量，最终选出综合排名靠前的优秀候选人。通过此次组织员工晋升考试，北京现代了解到托业考试在职场英语测评方面的科学性、权威性、公正性，今后将有可能扩大和延续其在人力资源管理工作上的应用。
　　此次北京现代员工参加的英语水平测试包括托业考试的听力部分和阅读部分，采用的是传统纸笔考试形式，托业考试中国管理中心全程提供试题制作、考试运营、成绩处理、数据分析等服务。这是托业与北京现代的首次合作，托业考试中国管理中心不仅为北京现代提供了固定日程、上门考试两种灵活的参考形式，而且所有考试结束后一周内，北京现代公司人力资源部门就能收到每名考生的成绩单。高效、周到的服务，得到了考生和北京现代公司的一致认可与好评。