作为向企业提供审计、税务、财务交易咨询和企业咨询等专业服务的全球领先公司之一，安永会计师事务所的业务范围已覆盖140多个国家，在全球拥有超过14万名员工，服务于众多行业的领先客户。在大力拓展全球业务和保持业绩增长的同时，安永也十分重视员工尤其是新进大学毕业生的培养，通过校园招聘入职的大学生通常要在毕业一两年内先成为公司初级审计员，之后第3至第5年成为高级审计员，5年后通过了中国注册会计师考试才能胜任经理的角色。期间，新入职的应届毕业生需要在完全国际化的环境下应付各种工作挑战。
　　正是由于每名大学毕业生都需要经历长时间的培养，安永才特别针对具备商科类专业背景并有志于专业服务领域的在读本科和研究生，提前举办“暑期领导力活动（SLP）”。SLP是安永制定的早期会计人才选拔项目之一，参与大学生可以通过为期一至三天的课程，进一步了解自身领导潜力、熟悉安永的国际化专业环境和人性化公司文化、参与安永的团队活动等；表现优异者可直接晋级2012应届生校招面试环节，胜出者还将获得在安永的正式工作机会。
　　鉴于完全国际化的业务内容和工作环境，安永始终十分重视对SLP应聘者职场英语能力的测量与选拔。经过反复挑选、试用、比较多种英语测评工具后，安永对国际化职场英语测评标准——托业考试青睐有加，并于2011年与托业考试中国管理中心首次就SLP校园招聘笔试项目开始进行合作。
　　2011年6月12日，2011年安永会计师事务所“暑期领导力活动（SLP）”校园招聘笔试，在上海、厦门、天津、北京、广州五个城市考点先后顺利完成。此轮校招笔试采用的是上机考试形式，测试内容为整套托业听力与阅读试题，其中听力100题、阅读100题，每场考试历时2个小时。据统计，全国有近1500名通过了网络申请的应聘者分批参加了托业笔试，托业考试中国管理中心承担了试题组织、考试运营、成绩处理、考生成绩统计分析等服务内容。
　　此前，安永还对部分通过网络申请SLP且托业成绩达699分以上的应聘者，特别提供了“免笔试”的权利。这些学生只要通过相关证书和材料的审核，就能与笔试成绩达标的考生，共同进入下一轮面试环节。同时，安永负责招聘的人力资源管理者对托业实测效果、服务内容等评价颇高，决定在“安永2012应届生校园招聘”中，沿用托业考试作为测试应聘者职场英语能力的标准。

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