获嘉县资格复审及面试方案

　　根据《河南省教育厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省编办关于印发河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》精神，为切实做好我县特岗教师招聘面试工作，特制定本实施方案。

　　一、面试原则

　　以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持考察应聘者的综合素质和专业技能相结合，严格面试程序，严肃工作纪律，选拔一批优秀毕业生充实我县教师队伍，进一步改善我县教师队伍师资结构，提高我县教师队伍整体素质。

　　二、面试对象

　　符合《河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》所规定的条件，报考我县农村义务教育阶段学校特设岗位教师计划，经过笔试，由上级有关部门审核确定的面试人员。

　　三、资格审查

　　1、时间、地点：

　　资格审查的时间为2012年8月18日，地点为获嘉县第三完全小学。进入面试范围的人员应于当日上午8:30报到指定的地点统一参加资格审查。

　　2、内容、程序：

　　参加资格审查，本人需携带面试通知单、身份证原件、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）、一张二寸彩色照片（与笔试准考证同一底版）、往届本科毕业生需携带教师资格证原件。资格审查时，同时要现场填写《河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》。

　　资格审查合格后，由资格审查单位在考生提交的《河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》上签署资格审查意见并加盖公章。

　　通过资格审查的考生，方可参加面试。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格审查，取消其面试资格，责任自负。

　　四、面试

　　1、时间、地点：

　　面试时间为2012年8月20日，面试地点为获嘉县第三完全小学。上午8：00开始面试，当天面试结束。

　　2、内容、程序：

　　（1）面试内容

　　面试采取结构化面试办法，内容包括试讲和答辩，满分100分。试讲即请考生讲一节与报考学科一致的微型课，微型课课题在规定范围内自选（微型课使用教材及版本见附件2），教材由考生自备。答辩即请考生当场回答问题，答辩内容主要是与教育、教学及管理等方面有关的问题，不指定具体范围。

　　面试主要考察考生的仪表仪态、板书演示、教学内容程序设计、逻辑思维及语言表达能力、分析处理问题能力、临场发挥及应变能力、回答问题正确程度等。

　　（2）面试程序

　　根据各学段、各学科参加面试人员的情况，设置四个面试组进行面试，即语文组、数学组、英语组、理化组。每一个面试组评委原则上由5—7人组成。面试组评委实行异地制。评委应具备中级以上职称、具有省、市骨干教师称号、有较高的业务素质和理论水平，在教学教研工作中能够发挥学科带头人作用，并由本面试组对象所涉及的全部学科的专任教师组成。

　　同一面试组，报考不同学段的考生，按先小学后初中的顺序参加面试；报考初中物理、化学学科的考生，按先物理后化学的顺序参加面试。

　　经过资格审查的考生持面试通知单、身份证，按规定的时间报到面试地点，在考点候考区分学段或学科随机抽取面试序号，考生按照面试序号顺序参加面试。

　　考生参加面试，先进行试讲，时间为15分钟。然后进行答辩，答辩题由考生当场抽取，答辩时间为5分钟。每个考生应在20分钟内完成面试。

　　五、组织领导

　　特岗教师招聘面试工作是特岗教师招聘工作的重要环节，我县的特岗教师招聘面试工作在获嘉县2012年农村学校特岗教师招聘面试工作领导小组的领导下，由县教育体育局、县人力资源和社会保障局统一组织实施，各成员单位要密切配合、加强协作、共同管理、共同监督，确保我县特岗教师招聘面试工作顺利进行。

　　六、纪律要求

　　1、按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，实行回避制度。

　　2、特岗教师招聘面试工作实行全封闭管理，在全封闭环境下进行。

　　3、要充分体现“公开、公平、公正”的原则，全力为考生创造公平竞争的环境。在面试工作中，由县监察部门实行全程监督。

　　4、凡是参与特岗教师面试工作的人员，要严格遵守工作纪律，必须认真履行岗位职责，坚决做好保密工作。对违纪失职行为将追究有关人员责任。

　　七、本方案由获嘉县2012年农村学校特设岗位教师招聘面试工作领导小组办公室负责解释。　　

　　获嘉县教育体育局 获嘉县人力资源和社会保障局

　　二O一二年八月十日

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