郏县2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘实施方案

　　 2012年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称“特岗计划”）网上报名、资格审查、笔试工作已经结束。根据省“特岗计划”教师招聘工作的有关通知精神和工作部署，为切实做好全县2012年“特岗计划”教师招聘各项工作，制定本方案。

　　一、招聘原则

　　特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

　　二、招聘计划

　　2012年郏县共招聘特岗教师50名，其中，初中教师26名，小学教师24名。

　　三、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象：

　　1、2012年全日制普通高校应届本科及以上毕业生。

　　2、2012年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生。

　　3、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1982年7月1日后出生）的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。

　　（二）招聘条件：

　　1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育。

　　2、符合报考岗位要求，应聘初中教师的学历要求本科及以上，应聘体、音、美学科教师的，要求所学专业与申请服务岗位学科一致或相近。

　　3、身体条件符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。

　　4、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。

　　四、招聘程序

　　网上报名和资格初审工作由省教育厅统一负责，笔试工作由省、市两级共同组织实施，资格复审、面试、体检、拟定招聘人选、岗前培训、教师资格认定由我县组织实施。特岗教师确定后与县人民政府签订特岗教师服务协议书，由教育行政部门派遣到农村中小学校任教。

　　（一）资格复审

　　1、时间：2012年8月18日

　　　　　　上午：8：30——12：00

　　　　　　下午：3：00——6：30

　　地点：郏县教体局三楼会议室

　　2、复审主要内容及要求

　　进入面试范围的人员需携带以下原件参加资格复审，并在资格复审现场填写《河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》（以下简称《招聘登记表》），要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与笔试准考证同一底版照片）。通过资格复审的考生方可参加面试考核。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，在面试考生提交的《招聘登记表》上签署资格审查意见，并加盖审核单位公章。

　　（1）面试通知单（在招聘系统内下载打印）。

　　（2）身份证。

　　（3）毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）。

　　（4）教师资格证（往届毕业生需携带）。

　　 （二）面试

　　1、面试时间

　　2012年8月19日，要求考生于6:40前持身份证、准考证及有关证件到考点登记抽签。

　　2、面试地点：第二高级中学（八一路南与文化路交汇处）

　　3、面试对象

　　参加2012年全省特设岗位教师招聘笔试后经审核确定已取得面试资格的人员。郏县2012年招聘特设岗位教师50名，其中初中教师26名（英语6名、语文2名、数学2名、物理2名、化学2名、信息技术2名、思想政治1名、生物1名、地理1名、历史1名、体音美各2名），小学24名（语文3名、数学3名、英语10名、信息技术2名、体音美各2名）。根据考生志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学段、分学科以我县岗位设置数的1：1.2比例依次确定面试人选，报上级主管部门审核。

　　4、面试评委组成

　　（1）评委由任教的骨干教师组成。

　　（2）评委成员由面试领导组临时抽签选定，实行封闭管理。

　　（3）每个面试考评组由评委组长、评委5人组成，纪检监察人员参与面试全过程。

　　（4）面试室内按评委组长席、评委席、监督员席、依次就坐。计时员、核分员由评委组长指定评委兼任，计时、核分在监督员监督下进行。

　　5、面试考评组的组成

　　（1）初中、小学外语组：负责对初中、小学外语学科的面试评分。

　　（2）初中、小学文科综合组：负责对初中、小学（语文、政治、历史、地理、信息技术）学科的面试评分。

　　（3）初中、小学理科综合组：负责对初中、小学（数学、物理、化学、生物）学科的面试评分。

　　（4）初中、小学体音美组：负责对初中、小学（体育、音乐、美术）学科的面试评分。

　　6、成立面试命题组

　　面试命题组由面试领导组在面试考评组成员中临时选定组成，负责对岗位学科面试的命题工作。

　　7、面试内容和方法

　　面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、课堂掌控能力、新课改理念与方法、教学目标的实现等，满分为100分。本次面试采取室内讲课的方式进行，讲课内容选自我县2011—2012学年度使用教材，初中为八、九年级，小学为五、六年级，面试考生实行代码制，当场评分，当场公布成绩。每场面试结束后，求出的平均分即为该考生的面试得分（小数点后保留3位数）。

　　8、面试程序

　　（1）面试考生分学科采取抽签的方法确定讲课顺序和讲课课题。先确定讲课顺序，再由讲课的第一名抽签确定讲课课题。考生抽取课题后，考点向考生提供有关教材和备课专用纸，教学参考书考生自备，考生在封闭状况下制作教案，60分钟后，考生在导引员引导下携带所写讲课稿径直走向讲课教室。

　　（2）面试考生在导引员引导下进入面试室后，评委组长宣布讲课开始即开始计时，讲课时间为12分钟。讲课时间到时，考生必须停止，不得延时。考生讲课完毕要向评委组长说明“讲课完毕”。面试结束，面试考生待评委组长宣读面试得分后，在导引员引导下离开考场，不得在考场内滞留。

　　（3）面试流程。面试设有考生报到处、抽签室、准备室、面试讲课室、休息室。各评课组先抽取科目顺序再抽取该学科个人讲课顺序。

　　（4）监督员将每位考生的《面试评分表》（5份）、《面试评分汇总表》（1份）当场交面试纪检监察组封存管理，一份《面试评分汇总表》交考点办公室登分后存档。

　　9、安全保密保障措施

　　考点大门和考场均由武警使用金属探测器把守，同时对抽签室、准备室、面试讲课室、休息室、厕所等涉及考试的区域全部用电子屏蔽仪屏蔽信号，确保安全保密工作万无一失。面试考场实施全程监控。

　　10、考生注意事项

　　（1）所有考生必须服从面试考点的组织安排，在规定时间内报到、抽签、备课、讲课，实行封闭管理，不按时到场者，视为自动放弃面试资格。

　　（2）考生进入考点即进入封闭，封闭期间自觉交出一切通讯工具，由考评组工作人员登记后代为保管，面试完毕后领回。拒绝交出通讯工具者，取消本次面试资格。

　　（3）考生在等待面试前，要在工作人员的引导下，到指定地点休息，不准高声喧哗。

　　（4）面试时间到，考生逾时12分钟不到场者，视为自动放弃面试。

　　（5）若同一应聘学科考生出现录用分数相同时，不能确定取舍的，采取面试复试确定取舍。

　　11、考务人员注意事项

　　（1）按规定时间到达指定地点，除规定的工作手机外，其它通讯工具一律上交统一管理。

　　（2）评委在考评中必须严把质量关，做到公正、公平、独立打分。

　　（3）考评工作中，任何人不得泄密。

　　（4）自觉遵守考评纪律，自觉接受监督。

　　（三）体检

　　1、时间：2012年8月23日

　　2、地点：医院另定

　　3、体检对象

　　确定体检人员。按照总成绩（指笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与我县分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可在参加面试的同类人员中按总成绩从高分到低分依次递补。确定的参加体检人员名单于8月20日前在招聘系统内进行提交，由省级有关部门审核后，于8月22日通过河南省教育厅等网站及县教体局一楼大厅公示栏，向社会公布，同时通知考生体检时间、地点和相关注意事项。

　　4、体检标准。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检工作由县统一组织，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质。

　　5、公布体检结果。体检结束后，县负责将体检结果登记在《河南省2012年特设岗位教师招聘登记表》体检结果栏，并于8月27日前将体检结果录入招聘系统。体检结果将于8月28日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询体检结果、也可到教体局一楼大厅公示栏查看公示结果。

　　（四）拟定招聘人选。我县根据下达的特设岗位教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，提出本县拟聘特设岗位教师人选，上报省教育厅，由省教育厅会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办共同审定，审核确定后的拟聘特设岗位教师人员名单通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公示。

　　（五）岗前培训。拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行，由省教育厅安排，省辖市、设岗县共同组织实施。

　　（六）教师资格认定。经过岗前培训后，由县级教育行政部门对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的拟聘人员，免试免费进行教师资格认定，颁发《教师资格证书》。

　　（七）签订合同。特岗教师与设岗县人民政府签订《河南省2012年农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务协议书》。

　　（八）上岗任教。特岗教师由设岗县（市）教育行政部门派遣到设岗学校，并由设岗学校安排一线教学工作和进行日常管理。受聘教师必须服从安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，将取消聘用资格。

　　五、机构设置及职责

　　为做好2012年我县特岗教师招聘工作，根据河南省2012年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘的文件精神，经县政府研究决定成立“郏县特岗教师招聘工作领导小组”。

　　组　长：李国英（县政府副县长）

　　 康应振（县政府党组成员、副县级干部）

　　成　员：陈延锋（县政府办公室副主任）

　　刘学增（县教育体育局党委书记、局长）

　　姚景春（县财政局局长）

　　　　　　朱国宪（县人事劳动和社会保障局局长）

　　 石 根（县编制委员会办公室主任）

　　　　　　梁雪棉（县监察局局长）

　　 周慧敏（县卫生局局长）

　　 秦中杰（县公安局副局长）

　　领导组下设办公室，办公地点设在教体局。刘学增兼任办公室主任。张恩龙任办公室副主任。办公室成员由教育、财政、人事、编制、监察、卫生、公安等有关单位人员组成。

　　成员单位具体职责和分工

　　纪检监察部门: 负责对招聘过程全程监督。

　　教育部门：牵头起草“特岗计划”的实施方案；负责收集特岗教师的需求和岗位设置计划方案；负责特岗教师招聘的考务、岗前培训、教师资格认定等相关工作；负责对特设岗位教师的跟踪了解和评估等宏观管理工作。

　　财政部门：负责统筹落实计划实施工作的有关经费。

　　人事劳动部门：协同教育部门共同做好特设岗位教师的公开招聘工作。

　　编办：负责三年后符合条件且愿意留任特岗教师的入编工作。

　　卫生部门：保证体检工作顺利进行，确保考生体检信息真实无误。

　　公安部门：负责考点周围的安全，保障招聘工作的顺利进行。

　　六、明确职责，密切合作

　　为实施好“特岗计划”，我县专门成立了“郏县特岗教师招聘工作领导小组”，加强对此项工作的领导。各单位要明确职责，密切合作，做到认识到位、措施到位、组织到位、经费保障到位，通过扎实有效的工作，确保这项计划在我县顺利实施。

　　七、招聘有关政策

　　2012年招聘的特岗教师工资待遇、服务期内的日常管理与考核、服务期满后的管理等有关政策，以及特岗教师招聘工作所需工作经费等，按照《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（豫教师〔2009〕82号）和《关于做好服务期满特岗教师落实工作岗位的通知》（豫教师〔2012〕92号）文件要求执行。从2012年起，中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准提高为人均年2.4万元，与地方财政据实结算。

　　八、招聘纪律要求

　　特岗教师招聘工作严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。要严格执行政策，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。

　　九、联系方式

　　报名咨询电话：0375—5161135　　5181159

　　监督投诉电话：0375—5161135　　5181159

　　十、本方案的解释权归郏县特设岗位教师招聘工作领导小组办公室

　　 郏县“特岗教师”招聘工作领导小组办公室

　　 二○一二年七月二十六日

　　特别推荐：特岗教师面试试题和技巧全攻略