“做好审计工作，我的体会和感受是，不仅要掌握并熟练运用各种查账技巧，更重要的是能否发现问题，审计的威信建立在审计成果上”、“只有严谨的工作作风，建立诚信审计，才能有效规避化解审计风险”、“忘记学习，现实会狠狠给你一巴掌”……这是山西省潞城市审计局三位“80后”审计干部在对自己参加工作以来写下的感想感受。象他们一样，全局干部职工都认真把自己工作中的优缺点和对工作的意见建议，写进个人感受中，“直通”局领导案头，从而架起了干群之间的“连心桥”。

为及时了解干部职工的工作状态和工作情绪，提高工作热情，潞城市审计局局长王金圣履新以来，注重倾听民情民意，广纳群言，问计于民。通过干部人人撰写工作感想感受进行上下交流沟通，使一些工作中的突出问题及时得到了解，并得以对症解决。连心桥梁的搭建，有效增强了全体审计干部工作的主动性和积极性，使各项工作步入“快车道”。

干部人人结合各自实践工作谈感想写感受，对工作中的成绩与不足认真总结，畅所欲言。在提高自我认识、强化自身素质提高的基础上，设身处地为审计事业发展建言献策。改变了以往干部有些想法不敢与领导“面对面”之弊，实现了从“谈”到“写”的转变。对大家称之为“民意直通车”这一做法，局长王金圣深有感触地说：“通过‘民意直通’方式交流谈心，不仅密切了上下级关系，拉近了领导与职员的距离，消除了隔阂和误解，而且还能使领导更快更好的倾听来自基层的声音，在指导各项工作时更加有了针对性。更难得的是，通过个人感受想法‘直通’领导，使工作上有压力、有负担的干部职工放下了思想上的包袱，敞开胸怀，突出了年轻干部的能力和成绩，创造了一种融洽的团结和谐的氛围，为全局工作的顺利开展奠定了坚实的基础”。