大家知道应付职工薪酬要实现的主要目标吗啊？

　　审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有：应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额、应付职工薪酬估价是否正确。

　　主要实现的认定目标是截止认定、完整性认定以及计价和分摊认定。应付职工薪酬属于负债，对于负债，主要关注的是不是出现少计的情况，也就是所说的完整性认定，因为少计金额也就会出现不正确，也就是计价和分摊认定。可能是采取应该计入本年的负债计入到明年的负债里了，所以影响的是截止认定。这样一分析是不是觉得清楚多了。

　　需要注意的是不能实现比如真实性目标的，真实性是注册会计师在进行审计的时候需要注意的内容。可能有人会问，为什么不能实现准确性目标呢？准确性目标也是跟金额有关系的。

　　下面我就将的这部分的内容系统的说一下：

　　交易和事项的认定是针对利润表项目而言的，针对利润表项目而言的认定有：发生、完整性、准确性、分类和截止；

　　期末账户余额认定是针对资产负债表而言的，针对资产负债表项目而言的认定有：存在、计价和分摊、完整性、权利和义务；

　　与披露和列报相关的认定是针对报表附注而言的认定：主要有发生以及权利和义务、完整性、分类和可理解性、准确性和计价。

　　有时在做题中可能会混淆了，上面的内容可以很好的在做题中进行判断。我们知道了准确性认定是在利润表中采用的到的。应付账款是用在资产负债表的，所以这时主要是可以运用计价和分摊认定，不是准确性认定。

　　发生跟存在认定其实说的是一回事，看是不是本来没有的事儿但是多记了，这时在利润表中用发生，在资产负债表中用存在；完整性说的是少记、漏记的情况。准确性跟计价都是指的金额不正确的认定。

　　有时金额不正确跟完整性认定是不好区分的，可能会混淆。我有个区分的方法：比如是完全漏记了某项设备，这时主要是固定资产完整性认定出现了问题，但是假如题目中给出的是漏记了某项设备的运费等，这时主要违背的是计价认定。大家想一下具体的区别。以后在做题中就可以很好的区分了。