有的人说，管理就是管人理事。
有的人说，管理就是指挥他人完成任务的学问。
还有的人说，管理就是利用现有的资源为公司创造最大化的利润。
让我说，管理就是解决问题。这引起了另外一个定义，什么是问题呢？问题就是现实与目标的差距。而在一个公司中，现实与目标总是有差距的，当实现一个目标后，新的更高的目标就又出现了，就又与现实有了差距，所以就通过管理手段来实现不断提出的更高的目标，所以问题就总是存在，所以就需要人来管理这个公司，所以就需要管理者的存在，所以就需要管理。
在一个中国的大部分公司中，因为各种各样的原因，管理还不现代、还不规范、还不科学，问题更是多如牛毛，所以更需要管理。而只所以每个公司设立那么多的管理职位，目的就是让你发挥自己的价值，为公司带来业绩，为公司解决问题，只要各种复杂的问题解决了，你自然就会为公司带来业绩，你的管理工作就自然做好了。而一旦没有解决问题，你就是定再多的制度、建再多的流程也是没有用的，我们所做的一切都是为了解决问题，以使公司运作得更好，使公司的成全更低，使公司的效率更高，使公司的效益更好。只有问题解决了，问题越来越少，现实与目标的差距越来越少，才说明我们做好了管理工作，才说明我们给公司创造了价值。如果相反，公司的问题越来越多，则说明我们的管理工作就是失败的，则说明我们没有做好管理工作。
所以说管理就是解决问题!
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