| 岗位调动，无限失落 年初，局领导将我从业务科室换岗到局机关工会工作，近退休年龄的我，曾经有很长一段时间总是主宰不了自己的心情：一方面自己从事审计工作20多年，在局里一直是业务骨干，工作中受领导器重，生活里得同事们爱戴，工作和生活都比较充实；另一方面就行政事业单位来说，工会工作是常说的“看看报纸”、“打打勤杂”之类的事情，工作好坏，其业绩体现不突出。工作是轻松了，但充实也失去了，以后的时间如何打发？工作还充实吗？这种苦闷和烦恼时时折腾着自己、控扰着自己，我有点灰心…… 难道，我真的老了不中用了？心情一下跌落谷底，怎么也转不过来弯，那段时间，我最害怕同事问我新岗位怎样，那是一段浑浑噩噩的失落的日子。 调整心态，找准位置 不管怎样，总归是要面对的，有一次和同事聊到这个话题，同事对我说：“人人都有年青和有风光的时候，一辈子不可能永远年青，永远风光，年纪大的比不上年纪青的，老了就要服输，人人都要过这道坎，这个自然规律是无法改变的”。同事的话一语惊醒梦中人，是啊，心态！由此释然。 常言道：人是三节草，不知哪节好。既然拿得起，就要放得下，更何况也并没有真正的退居二线，我还有用武之地的。而首先要做的，就是找准自己的位置，认清形式，其次再正视自己的能力问题，如果不想真正的没用，我告诫自己，不应该放弃。 换位思考，重获自信 换个角度，领导在安排工作时，肯定也已考虑了方方面面的问题，作为下属，首先要做的就是理解。我开始分析自身的原因，这才发现我以前撰写的审计报告，在文字表述、归纳和定性问题、审计评价和建议等方面始终走不出固定模式的圈子，显得套路有点老化，不合时宜。假若我是领导，为了审计项目质量的提高，我也会让年轻人挑大梁。明白了这个之后，再次担任项目主审的时候，除了尽我所能帮助年青人以外，还注重向他们学习计算机软件方面的知识，研究他们的思维模式或是处理审计事项的方式方法，这样一来，不仅办事效率得到提高，而且思维模式也有了一些创新。这让我觉得自己对工作又有了新的激情。 保持“晚节”，再散余热 从事审计工作20多年，虽无功名，但从事的工作、付出的劳动、做人的理念等都得到了领导和同事们的认可。目前，岗位工作虽然轻松了，但工作的责任和担子不能轻松。工作中仍要带好头，不能因为我的工作而拖全局的后腿；生活里仍要保持艰苦朴素，规规矩矩办事，堂堂正正做人，发挥老同志的“传帮带”作用。同时，还要充实业务学习，找到自己的薄弱环节，多跟年青人交流，按照领导的要求，争取把工作做出特色，为团队尽力，不以年高而推诿，更不能“倚老卖老”，要保持“晚节”，发挥“余热”。 作为一位深爱审计工作却已年近花甲，面临退休的老审计人，我已将青春献给审计，那就应该有始有终，无悔审计这份职业。（湖北省恩施市审计局 向华极） |
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一位老审计人的告白
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