2012年人力资源管理师考试已进入紧张的复习阶段，职业培训教育网为广大考生整理了一些辅导资料来帮助考生复习，并预祝考生考试顺利。
培训制度：
一、培训服务制度条款。“制度条款”需明确：
1、员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请；
2、在培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；
3、培训服务协约签订后方可参加培训。
二、培训服务协约条款。“协调条款”一般要明确：
1、参加培训的申请人；
2、参加培训的项目和目的；
3、参加培训的时间、地点、费用和形式等；
4、参加培训后要达到的技术和能力水平。
5、参加培训后要在企业服务的时间和岗位；
6、参加培训后如果出现违约的补偿。
7、部门经理人员的意见；
8、参加人与培训批准人的有效法律签署。
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