为了您更好地参加2012年人力资源管理师考试，为大家准备了相关的学习资料，希望给各位学员带来帮助，祝您在职业培训教育网学习愉快！
人力资源创新能力开发体系框架包括：心理开发，生理开发，伦理开发，智力开发，技能开发和环境开发。
(一)人力资源的心理开发
(二)生理开发
(三)伦理开发
(四)创新能力开发
1.基本内涵
(1)对创新的理解 建立一种新的生产函数
(2)人力资源创新能力的定义
(3)人力资本与人力资源创新能力的联系
人力资本与物质资本相比，具有“异能性”，即人的知识、技能、体力等决定人力资本能力的差异性。
典型的人力资本类型：一般人力资本、专业型人力资本，创新型人力资本。
人力资源创新能力是人力资本价值的最优体现。
(4)影响人力资源创新能力的因素
1)天赋
2)知识技能
3)个人努力
4)文化
5)经济条件
2.人力资源创新能力开发体系框架
(1)创新条件建设体系
指外部条件：软件(人文支持系统)和硬件(资金的投入是最重要的)(教材第170页)
(2)创新能力运营体系
人力资源创新能力的运营体系可分为3个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
