为了您更好地参加2012年人力资源管理师考试，为大家准备了相关的学习资料，希望给各位学员带来帮助，祝您在职业培训教育网学习愉快！
人力资源开发以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。
1.人力资源开发目标的特性
(1)人力资源开发目标的多元性。社会和个人都是多元化的
(2)人力资源开发目标的层次性。主体有国家、组织、个人
(3)人力资源开发目标的整体性。目标制定和目标实施
2.人力资源开发的目标层次(教材第165页)
(1)人力资源开发的总体目标。(教材第165～170页)
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。
① 促进人的发展是人力资源开发的最高目标。(2007年5月助、师单选题)
② 开发并有效运用人的潜能是根本目标。
开发人力资源，就是对人的内在潜能进行激发与鼓励。使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。(2008年11月助、师多选题)
(2)人力资源开发的具体目标。
企业人力资源开发的目标：
企业通过员工培训及合理配置、职业生涯设计和管理，使“人”与“事”交互发展，员工得到职业发展，同时也为企业创造更大的利润。
