为了您更好地参加2012年人力资源管理师考试，为大家准备了相关的学习资料，希望给各位学员带来帮助，祝您在职业培训教育网学习愉快！
1、投资和收益之间的替代与互补关系
(1)收益替代
(2)收益互补
2、人力资本投资的内生收益率递减规律
人力资本投资报酬递减，一般有3方面原因。
① 随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率。
② 边际教育成本的快速增长。
③ 人力资本投资与人的预期收益时间有关。
3、人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
(1)最优投资规模
A对国家：按最优经济增长规模确定的人力资本投资规模。
B 对企业：按动态利润最大化确定的投资规模；按投资规模确定的企业人力资本积累规模。
C对家庭：按收入或效用最大化确定的人力资本投资规模。
(2)最优投资结构
(3)最优人力资本积累的时间途径
由最优均衡经济增长时间路径确定的人力资本积累、投资规模就是人力资本最优增长路径。
