刚刚过去的2011年让深圳外贸企业经受一番洗礼，尽管出口额大幅领先国内其他城市，但外贸出口增速持续回落，一些外贸企业受人工成本增长、租金上升、汇率变动等影响，利润增长不如往年。昨天，记者调查深圳外贸制造企业的年终奖问题，发现各家企业对此非常敏感。 记者调查了解到，对于外贸制造企业来说，年终奖很敏感，一般在合同中都没有标注年终奖的发放标准。不过，有的外贸企业还是会给员工发放年终奖。
据了解，深圳发放年终奖的外贸企业一般会将年终奖分两类：一类是拿工资的员工，每个季度都会发放季度奖，年底一般每个员工有双薪或者三倍薪水，而这就是每年的年终奖；另一类员工是拿底薪的员工，一般是市场销售人员，靠业绩拿年终奖，情况就有高有低。
“双薪是根据经营情况来发，不是固定都有的。”昨天，深圳乐迪电子负责人谢波在接受记者采访时介绍，年终奖一般会根据公司盈利情况、项目盈利情况、本身贡献等来发放。他预计今年该单位项目工程师的平均年终奖将在5万元左右，相对去年略有增加，普通员工年终奖是双薪或三倍薪水，与去年持平。
“没有项目支撑公司很容易做不下去，但项目是否适应市场，与每个工程师的年终奖息息相关。”在采访时，另一些深圳外贸企业老板向记者抱怨：最低工资标准增加到1500元，对用工人数多的制造业冲击很大，工厂压力大，不发年终奖很正常。另有外贸企业老板也很犹豫，到底该不该发年终奖。
