21.2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。
A.10000元
B.65000元
C.20000元
D.60000元
22.甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）
B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）
C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）
D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）
23.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
24.根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金。该年限为（ ）。
A.10年
B.15年
C.5年
D.12年
21.
【答案】D
【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍（4000×3=12000元）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，甲公司依法向孙某支付的经济补偿=4000×3×5=60000（元）。
22.
【答案】D
【解析】（1）晚上加班：150%，排除选项BC；（2）周末加班且无补休：200%，排除选项A。
23.
【答案】C
【解析】选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
24.
【答案】B
【解析】参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费“满15年”的，按月领取基本养老金。
