【资料3】2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
【问题1】甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A.试用期2个月
B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
C.试用期月工资3500元
D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
【问题2】因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。
A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.应提前3日通知甲公司而解除
D.不需通知甲公司即可解除
【问题3】周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项款项中，符合法律规定的是（ ）。
A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B.拖欠的劳动报酬
C.解除劳动合同的经济补偿
D.试用期赔偿金
【问题4】对该劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（ ）。
A.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
B.该终局裁决自作出之日起生效
C.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
D.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
【资料3】
【问题1】
【答案】AC
【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）；（2）选项B：劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期（属于劳动合同变更），但延长后的试用期总期限不应超过法定的最长期限；本题法定最长期限为2个月，延长后试用期为3个月，不合法；（3）选项C：周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%（4000元×80%=3200元），也不低于用人单位所在地的最低工资标准（2000元），合法；（4）选项D：劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。
【问题2】
【答案】B
【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的（用人单位存在一般过错），劳动者可“随时通知”解除劳动合同。
【问题3】
【答案】ABCD
【解析】（1）选项A：甲公司对周某的“用工之日”为2017年8月1日，而书面劳动合同于2017年9月15日签订，超过了用工之日起1个月，甲公司应依法支付2倍工资；（2）选项D：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【问题4】
【答案】BD
【解析】（1）选项B：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，其劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自“作出”之日起发生法律效力；（2）选项ACD：“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（对终局裁决，用人单位无权起诉；如裁决有法定撤销情形，用人单位可以依法申请撤销；如果终局裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁决书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼）。
