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 林某于1992年入伍，其间因公致残，《革命伤残军人证》证明林某为三等乙级残疾（套改后为八级），在市民政局换发的《革命伤残军人证》里同样写着三等乙级残疾。1995年林某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县棉织厂工作，并签了为期三年的合同。1999年11月10日，县棉织厂发出通知，称林某的劳动合同至1999年12月11日到期，要他办理终止合同手续。2001年9月，因县棉织厂改制，林某领了一笔自谋职业安置费后，不仅再也没有享受过伤残军人应享受的待遇，而且也没有得到企业主管部门的妥善安置。当林某到县棉织厂原主管劳动部门反应情况时却得到了这样的解释--"妥善安置"并非一定要安排一个新的工作。按照县劳动部门的有关规定，伤残职工在办理终止合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，是否伤残及等级得由劳动部门加以鉴定，部队及民政部门发的《革命伤残军人证》不能作为凭证。

问题：

1、上述案例中，林某面临的主要问题是什么？

2、对于这些问题，社会工作者应该采取哪些介入策略？

答：

1、上述案例中，林某面临的主要问题是：林某的《革命伤残军人证》的合法性与有效性和县里的有关规定不符，因此，退伍后的林某并没有得到"妥善安置"。

2、针对林某的问题，社会工作者应至少采取一下策略：

（1）对林某的整个情况进行评估；

（2）提供相关政策信息咨询，尤其是伤残军人安置的政策，包括国家和地方政策；

（3）协助林某与相关部门进行积极沟通，争取林某《革命伤残军人证》的合法性和有效性；

（4）为林某争取伤残军人的生活福利待遇，并追回因为没有续签合同所造成的经济损失；

（5）调动各方面资源，提供整个过程的法律援助。