这6个方案分别涉及薪酬晋升机制、公共财政支持、岗位设置、职业水平评价、人才教育培训和职业水平证书登记管理等六个方面，是根据顺德《关于建立现代社会工作制度的意见》的精神拟定。其中的薪酬方案规定，党政机关、参照公务员法管理的事业单位以及财政核拨事业单位和人民团体在编的社工人员，参照机关事业单位有关工资。公益性民间组织中从事社会工作的专业技术人员，则实行专业技术资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的分配收入制度。

　　《方案》将公益性民间组织社工分为高、中、助理三个级别。中级的一级社会工作师平均起薪每月为7000元。而助理级的二级助理社会工作师起薪为每月3500元，在原来基础上提高500元。相关负责人介绍，由于高级社会工作师职称需要多方面考核，因此还没有对该职称制定指导价。

　　容桂鹏星社会工作服务社副总干事陈淑仪表示，他们将会按照《方案》的要求调整社工薪酬。她指出，“社工薪酬提高会提升服务项目总费用，因此财政支持上必须有所保证。

　　在晋升机制方面，党政机关等的在编社工人员，参照相应的公务员晋升程序；公益性民间社工组织则自行规定，原则上每级工作时间不少于3年。

　　公共财政支持社会工作方案中，明确了社会工作的范围和方式，区、镇（街道）两级财政将逐步加大对社工服务的资金投入。《方案》规定财政支持方式包括政府购买和政府资助两种。其中，对新开办的民办社工机构，区、镇（街道）按照属地原则连续三年每年给予10万元财政补贴。

　　目前，顺德区拥有的社工接近80人，远远不能满足实际需要。人才教育培训方案一方面提出和顺德职院合作，培养专业社工；另一方面坚持“走出去”和“引进来”，学习香港先进经验。而社工专业岗位设置方案则鼓励党政机关、人民团体和事业单位在编人员考取社工专业资格，实现社会福利和救助机构每60名服务对象一名社工、一村（社区）一社工、一校一社工、一医院一社工的配备要求。