宁波社工队伍有地方特色 民政部高度赞扬

    海曙江东两个区已有近600名社工

    2008年，我市在海曙、江东探索建立了以专业社会工作者为主体的区域性、非营利性的社会工作协会，作为吸纳、培育社会工作人才的平台和提供社会工作专业服务的组织。目前，两区的社会工作协会会员总人数达到近600人，绝大部分是来自基层社区的拥有丰富社区工作经验的社区专职工作者，通过专业学习培训、转型升级，既缓解了我市社会工作专业服务资源短缺的矛盾，又促进了社会工作人才的自律和管理。

    15个事业单位设了110个社工岗位

    根据民政部、人力资源和社会保障部的相关要求，在市社会福利院成功试点的基础上，市民政局今年下发了《关于加快推进直属单位社会工作人才队伍建设工作的通知》，在直属单位中全面推开了以岗位设置管理为重点的社会工作人才队伍建设工作。去年上半年，市民政局在市社会福利院召开了试点经验现场推广会和动员会，会后对15个民政直属事业单位分别进行了调查摸底，逐个解剖分析，各单位根据自己的工作实际，提出了本单位管理、专技、工勤三类岗位的设置方案，其中初步设置社工专技岗位110个。

    聘请研究顾问 提供理论支撑

    2008年，市民政部门与宁波大学合作成立了宁波市社会工作研究基地。目前，基地已建立了一支拥有36位讲师级以上的社会工作研究队伍，并聘请6位全国知名的社会、社区问题专家担任研究顾问，已开展24项以提升社工队伍素质、推进社区社会工作为目标的课题研究和经验提炼工作，为我市社工人才队伍建设提供了理论支撑。去年，我市还制定出台了专门的扶持政策，定向培养在职社工和民政直属单位职工参加宁大公共管理硕士（MPA）社会工作专业学位教育，学费资助标准为每人2.5万元。目前我市有9名社区专职工作者和3名民政直属单位职工入选，他们将参加今年10月底举行的全国MPA联考。

    注重案例积累 开展实务培训

    开展实务培训、提高社区专职工作者运用社会工作专业知识和技能解决实际问题的能力，这是我市社工培养工程一直坚持的主要任务。一方面，在海曙区、江东区相继建立了一批以示范性社区社会工作岗位为主的社会工作实习基地，对社区专职工作者开展实务性的上岗培训和继续教育；另一方面积极搭建社区社会工作交流平台，从2007年起，每年组织开展社区社会工作案例的征集、评选和交流活动。对优秀的社区工作案例汇编成册，下发到每个基层社区，供社会工作者学习借鉴。由于汇编的社区社会工作案例均来源于社区社工自身实践，贴近实际，又富有本土化特征，可借鉴性强，成为推进我市社区社会工作人才队伍建设，提升社区社会工作水平的生动教材经验。

    我市在2008、2009两年组织的全国社会工作职业水平考试中，先后有2168人参加考试，693人合格，其中社工师202人，助理社工师491人，合格率分别为18.55％和41.9％，远远高于全国平均水平。

    吸引更多大学生加入社工队伍

    在加强对现有社会工作者提升转换的同时，我市也十分重视对社会工作人才的引进。目前，海曙、江东两区积极鼓励引导社会工作专业的高校毕业生到社区工作，并出台政策，明确在公开招聘社区专职工作者时，对持有社会工作职业水平证书的人员，在同等条件下优先录用。

    2008年和2009年，海曙、江东两区先后共招录了103位全日制大学生充实到社区社会工作一线，优化了社区社会工作人才队伍结构。

    市民政局去年10月下发的《宁波市民政局直属单位人事管理试行办法》中，明确规定“各单位编制内职工取得社会工作师和助理社会工作师证书后的工作年限，在干部选拔任用时，可分别视作担任中层正职和副职的工作年限。各单位招聘编制外职工，除特殊岗位外，要优先考虑取得社会工作师和助理社会工作师证书的人员。对编外职工取得以上证书的，可作为续聘的优先条件”