对于不少企业来说，每年花费在内部培训上的费用都不断上升，企业培训课程越来越受到关注。为此，培养企业训师TTT认证课程也持续升温，通过相关课程培养出的企业培训师正广泛活跃在企业内部，或是成为专业培训讲师。(Training the Trainer to Train)认证课程也持续升温，通过相关课程培养出的企业培训师正广泛活跃在企业内部，或是成为专业培训讲师。
　　向培训要效益
　　培训的产出效益一向是管理者和员工共同关注的问题，而这恰恰与培训课程设计及培训讲师的授课能力有一定的关系。如果培训课程贴合企业发展情况、具有一定的实用性，再加上培训讲师深入、详尽的剖析，就能够更好地启发学员，让他们更多地吸收其中的要点，并应用于工作中。
　　企业培训讲师表示，目前公司每年花费在员工培训上的费用都要达到100万元左右，平均每个员工每年花费的培训费用约为7000余元，这对于企业来说是一笔不小的开支。由于大多数培训费用都用来购买昂贵的咨询公司或专业培训机构的培训课程，因此最近她正在考虑发展更多的企业内训师，节约外部课程的购买费用，把有限的培训经费用在刀刃上。
　　TTT培训能够帮助企业建立起一支内训师队伍，但是并非所有人都适合参与这类培训。因为培训师本身就是个对综合素质要求较高的职业，和企业共同成长并熟悉企业方方面面的人才是成为内训师的合适人选，他们不仅熟悉企业的做事方式，了解企业的做事习惯，也能结合实际讲述某一专题并进行问题解决。
　　培训师专业化
　　目前大多数TTT培训课程正是基于这样的需求，致力于培养更专业化的企业培训师。相关课程大多围绕培训师的四大必备能力，即课程开发与设计、现场授课与主持、企业培训规划与项目管理、培训师自我规划与营销，设计相应课程，确保受训的准企业培训师能够在培训工作的各个环节上提高专业程度，并在了解企业运营管理的基础上，专攻专业领域，加速学习实践，从而成为专家型的企业培训师。
　　相关人士透漏，目前参与TTT课程的学员有相当一部分都已经身居企业管理要职，这类学员对企业运营管理情况了解得较为透彻清晰，也有不少在工作中沉淀下来的经验和实际案例，因此在课程开发设计和授课技巧方面只需要稍加点拨就能够做得很好，但是对于另外一些个人沉淀尚不丰富，只希望通过TTT认证后转行从事培训工作的学员来说，可能通过职业认证的困难就会相对较大，即便取得认证后也可能因为缺乏相关的经验而导致无法从事培训师的工作。因此，建议考虑参加TTT培训课程的职场人士，根据自身的特点进行理性地评估和选择。

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