最近，一些大企业由于受到外界环境的生存压力，纷纷采取裁员工的方式让企业度过难关。到底企业裁员的方式对不对？企业发展是需要人才，还是需要裁人呢？对于前者，相信谁都会认同，企业发展一定是靠人才推动的。那么，对于后者，裁人到底对不对呢？如果我们认真分析这两句话，那么答案自然就有了。为什么呢？企业裁人没有错，关键看裁谁。如果企业裁庸才，那么就裁对了；如果企业裁人才，那么就裁错了。所以企业裁人对不对，我们不能关从理论上来探讨，而要根据企业的实际情况来分析。

　　因为企业裁人就象人要减肥一下，一要看这个人是不是真的很胖，二要看这个人是否健康。如果人不胖，那么就不要减，否则，再减就会出毛病。另外，这个人虽然有点胖，但是胖得很结实，那么就不需要减肥。所以企业裁人对不对，关键看企业的现状是否健康。或者说影响企业健康的因素是不是人的原因。

　　因为企业发展阶段不一样，所以对于用人的方式也不一样。我们不能只要企业招人，不让企业裁人。企业不是家庭，对于家庭来说，不管这个人是庸才，还是人才，是老人还是小孩，只要他是你的家人，你就不能抛弃他。哪怕他是一个残疾人，家人也必须负责到底。

　　可是，企业不一样，因为企业是一个赢利机构，虽然它有社会责任，但是前提必须保障自己的生存和发展，企业才能承担更大的责任。所以企业不能养庸才，不能养懒人，不能容忍毫无价值的人，当然，如果真是老员工，曾经为了企业立下了汗马功劳，那么另当别论。

　　因此，对于企业裁员的争议上，不存在对不对，关键是看如何裁？何时裁？裁掉谁？虽然企业有责任解决社会就业问题，但是必须是企业的力所能及范围之内。我们不能只要求企业招人，不让企业放人，企业的发展有好有坏，当然，人才会就有进有出。如果企业招人就对了，裁人就错了，那么这是不讲道理的。

　　因为人才跟产品不一样，如果一个人没有为一家企业创造价值，那么他既害了企业也害了自己。所以企业把多余人才放出去，也没有什么不对，等企业做好了再招进不就行了。

　　说实话，如果一家企业发展得好，每个员工都能为企业赚钱，那么老板会有这么傻，把人才放出去吗？因为有些企业裁人也是为了企业生存不得已而为之。要知道，产品或机器放在厂房，不会增加多少成本。可是人却不一样，只要员工待在企业一天，老板就得为他支付一天的工资。也许对一个，二个员工来说，老板支付得起。但是人多了，老板的承受能力就有限了，他就不得不裁员啊！

　　作为员工来说，我们也需要换位思考。企业发展了招人，亏损了裁人这是很正常的现象，我们不能只要求老板招人，不答应老板裁人，否则，谁敢做企业。谁能保证自己的企业永远一帆风顺。何况，被裁掉的员工也不见得是坏事，也许他们在外可能找到更好的工作。因此，我们也不能太悲观地看待企业裁员，今天有的企业老板，也许就是当年国有企业改革被下岗的一部分群体，如果没有当年的下岗，他今天哪能做老板呢？

　　当然，对于企业的裁员问题，也提醒了企业老板，当你企业做得顺的时候，也需要谦虚谨慎，别盲目扩张。否则，到时人招进来了，钱投进去了，企业效益起不来，最后，又把人放走，这才是企业的人财两空。虽然企业的发展需要人才来推动，但是人才的数量和质量一定要与企业的发展规模和发展阶段相匹配。否则，企业的人才匹配不好，企业不是出现人才的浪费，就是出现人才的缺失。