2008年5月助理企业培训师试题部分单选题

来源:企业培训师考试发布时间:2012-05-15企业培训师考试视频

  66、传统的传授式教学,在现代培训中有着自己的特性和优势,对于(  )培训,这种形式还是十分有效。下册P105能力点
  (A)理论性
  (B)技能型
  (C)参与式
  (D)体验式
  67、让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色,模拟性地处理工作事务。这种培训方法是:(  )下册P105能力点
  (A)案例研究
  (B)模拟训练
  (B)角色扮演
  (D)体验式培训
  68、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念、沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中,哪项是不正确的(  )下册P107能力点
  (A)每小组培训人数4----6人,每个参加者要自始至终,不得中途退出
  (B)每个小组最好由不同性格、知识和技能的人员组成
  (C)培训人员要控制、主导小组活动,必要时可以打断
  (D)小组训练要集中解决某一个问题,在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性
  69、以下不属于培训班前期准备工作的是(  )下册P103
  (A)经费预算
  (B)培训师筛选
  (C)场地设施
  (D)培训时间安排
  70、互动式教学要求学员积极参加,在参与培训活动中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师素质要求较高,特别要求培训师具有与学员(  )的能力。下册P105能力点
  (A)沟通交流
  (B)激励引导
  (C)沟通和正确引导学员参与
  (D)激励和沟通
  71、头脑风暴法在现代培训中广泛应用,它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是(  )下册P106能力点
  (A)规定一个主题,组织学员明确要解决的问题,并进行讨论
  (B)请每个人提出解决问题的建议和方案
  (C)组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善
  (D)收集可能的方案,交给大家反复讨论,剔除不合理、重复内容,选出最优方案
  72、模拟训练这种培训形式通常借助(  )技术,使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强,生产设备高、精、尖岗位的培训,通过现实环境下的反复操作,解决实际工作中可能出现的各种问题,为实际工作打下基础。下册P105
  (A)计算机技术
  (B)系统控制技术
  (C)仿真技术
  (D)光电技术
  73、培训班的班务管理主要包括学员管理和(  )下册P104能力点
  (A)经费管理
  (B)培训师管理
  (C)场地设施管理
  (D)教务管理
  74、现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。以下不属于现场教学的是(  )
   (A)岗位培训
  (B)师徒培训下册P111
  (C)交流参观
  (D)情景教学
  75、保证评估效果起关键性作用的因素是(D)P124
  (A)评估指标体系
  (B)评估程序
  (C)评估指标
  (D)评估实施者(的素质)

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