多项选择题
　　1、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析(ABCD)
　　A、员工的业绩考核记录
　　B、员工的技能测验成绩
　　C、个人填写的培训意愿申报
　　D、员工个人的职业生涯规划
　　E、组织的人力资源规划
　　2、培训动员的意义在于(ABDE)
　　A、告知有关培训的详细情况
　　B、调动学员强烈的动机和学习积极性
　　C、做好培训资源的准备
　　D、了解特殊要求
　　E、强调培训纪律
　　3、策划培训项目的基本方法(ABDE)
　　A、研究项目、明确目标
　　B、分析资源、做好安排
　　C、根据需求制定流程计划 来源：www.examda.com
　　D、制定计划、保障动作有序
　　E、撰写策划书、提供决策
　　4、组织实施培训计划的基本原则是 (ACD)
　　A、严肃性与灵活性相结合原则
　　B、以培训计划为中心原则
　　C、因人施教原则
　　D、学以致用的原则
　　5、好的培训教材具有以下哪些作用( ABCD )
　　A、指导作用
　　B、导向作用
　　C、师生双方的良师益友
　　D、传承优秀技能、知识
　　6、培训需求的成因包括()
　　A、环境变化
　　B、人员变化
　　C、工作变化
　　D、现状与愿望的差距
　　E、与同行间的绩效差距
　　7、企业策划包括( ACE)
　　A、价格策划
　　B、新闻传播策划
　　C、公共关系策划
　　D、广告策划
　　E、渠道策划
　　8、开发培训项目的基本方法有(ABDE)
　　A、搜集信息、把握趋势
　　B、发现问题、提出设想
　　C、进行绩效分析、确定重点
　　D、识别机遇与需求、给出项目提案
　　E、进行可引性研交、做出决策 请访问我考网网站http://www.examda.com/
　　9、策划具有(ABCE)功能
　　A、竞争功能
　　B、决策保证功能
　　C、预测未来功能
　　D、评定功能
　　E、管理创新功能
　　10、培训项目的内容包括(ABCDF )。
　　A、 培训项目名称
　　B、培训需求预测
　　C、培训系统设计
　　D、 培训内容实施
　　E、培训组织管理
　　F、培训效果评估

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