第一模块岗位职务描述相关信息搜集

　　能力点一、岗位职务描述基础工作的基本环节

　　1、确定岗位职务分析对象；

　　2、成立岗位职务分析描述工作组；

　　3、制订具体工作计划；

　　4、搜集有关资料、文件等；

　　5、制定岗位职务分析图表；

　　6、对岗位职务分析人员进行培训；

　　7、按工作规模、专业技术要求划分工作小组；

　　8、工作人员填写各种岗位描述表格；

　　9、对所填写的表格进行审核；

　　10、打印、上报、审定；

　　11、制成岗位职务分析档案。

　　能力点二、把握好岗位信息搜集工作的要点

　　1、信息搜集要尽量全面；

　　2、信息搜集要准确；

　　3、信息的整理要清楚。

　　能力点三、岗位职务描述信息搜集常用的方法

　　1、观察法

　　2、问卷调查法

　　3、面谈法

　　4、工作实践与工作日写实法

　　5、功能性工作分析法

　　6、关键事件法

　　能力点四、正确认识岗位职务描述的基本内容

　　1、岗位职务基本情况描述

　　2、生产活动的主要内容或范围描述

　　3、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

　　4、员工匹配描述

　　第二模块岗位职务描述基本工具的使用

　　能力点一、岗位职务档案的使用技巧

　　1、针对性

　　2、灵活性

　　3、培训导向型

　　4、进一步细化

　　5、跟踪评估