第三章 培训课程开发
　　第一模块 培训课程基本常识
　　能力点、提高对课程重要性的认识能力
　　1、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作
　　2、积极参与培训项目实施计划的实施活动
　　3、用对比的方法看课程开发的重要性
　　知识点一、课程的含义
　　广义的课程是指为实现教育培训目的而选择的教育培训内容的总和。
　　狭义的课程是指针对某一门学科或某一培训活动而设计的教学内容。
　　知识点二、职业培训课程的含义
　　广义的培训课程是指为实现培训目的、目标所选择的培训内容的总和。
　　狭义的培训课程是指某一职业科目或某项培训活动的培训教学内容。
　　职业培训课程具有以下一些明显的特征：
　　1、课程目标对社会劳动力需求的直接性
　　2、课程设计中的技能训练有一定比例界定
　　3、理论知识服从于技能要求，具有不系统性
　　4、注重经济性和时效性
　　5、岗位工作要求对课程内容设计影响较大
　　知识点三、职业培训课程的构成要素
　　1、由对学员和环境的假定所组成的课程框架
　　2、宗旨和目标
　　3、内容及其选择范围和顺序
　　4、执行的模式
　　5、课程评价
　　知识点四、职业培训课程与学科性课程的区别
　　1、课程的目标不同
　　2、注重时效性的程度不同
　　3、课程内容、编排形式不同
　　4、课程的实行模式不同
　　5、课程的评价不同
　　知识点五、培训课程与培训项目的关系
　　1、培训项目和课程开发是全局和局部的关系
　　培训项目决定课程开发
　　培训项目支配课程开发
　　培训项目引领课程开发
　　2、课程开发反作用于培训项目
　　课程开发可以丰富培训项目的内容
　　课程开发可以增强培训项目的亮点
　　课程开发可以匡正培训项目的偏颇
　　第二模块 培训课程开发的基础性工作
　　能力点一、搜集培训课程开发相关信息的步骤
　　1、明确课程开发依据
　　2、制定工作计划
　　3、搜集相关信息（培训课程开发基础性工作的核心环节）
　　4、及时对工作过程进行分析和总结
　　能力点二、搜集培训课程开发相关信息的主要措施与渠道
　　1、及时分析研究企业面临的机遇与挑战、企业领导意图、企业发展规划、培训规划和培训项目实施计划，争取参加企业领导层研究和决策生产、安全、经营、科研等工作的重要会议。
　　2、深入企业生产、经营、科研第一线，及时了解搜集各方面迫切需要解决的问题，征求各方面的意见，了解课程开发需求。
　　3、搜集、了解国内外同类型先进企业课程开发的信息和开发经验。
　　4、建立培训课程开发信息网络，从网络上搜集课程需求信息和建议。
　　能力点三、常用的培训课程开发信息的处理方法
　　1、常用的信息搜集的方法：观察法、询问法、问卷法、量表法、检索法、交换法等。
　　2、常用的信息分类的方法：按对象分类、按主题分类、按来源分类、按信息内容分类、按通用分类表分类等。
　　3、常用的信息整理的方法：鉴别法、选择法、核实法、分析法、编写法。
　　知识点一、培训课程开发的含义
　　培训课程开发是指依据一定的培训目标要求，按照一定的原则、程序和方法，确定与培训目标相适应的培训教学内容、教学方式和评价方式，最终形成培训课程文件的活动过程。
　　知识点二、培训课程开发基础性工作的含义
　　培训课程开发基础性工作，是指一切课程开发的前期准备，以及中期、后期服务性工作的总和。
　　知识点三、培训课程开发基础性工作的要求
　　1、与培训目标相一致
　　2、与课程目标相一致
　　3、保持课程开发基础性工作的系统性
　　课程开发的基础性工作包括：
　　课程开发工作的计划制定
　　人员构成
　　信息搜集、分析和加工
　　信息的应用评估
　　提出课程开发建议等
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