审查职工薪酬结算、领发的真实性：通过①审阅应付职工薪酬明细账及凭证、车间班组原始考勤工时记录、在册员工总数、工资总额各组成项目，②并依照职工名册，逐人比对各班组记录的实际出勤职工及汇总的“考勤报表”与车间依据各班组记录编制的“工资计算明细表”中的职工姓名及出勤日数，同时比对本期与上期应付职工薪酬帐户余额，复算各项数额。

     关注①报表出勤日数与实际出勤日数是否一致，工资结算表中应付工资、代扣代缴款、实发工资数额及工资结算汇总表中数据是否正确；②各月份“应付职工薪酬一一工资”账户余额是否较大，前后月份波动是否异常；③“工资计算明细表”是否存在没有结算户主，或虽有户主但不按户主结算的现象，领款人签章一栏中是否存在没有户主本人签章，或者由一人代替多名户主签章的情况。

     验证①“应付职工薪酬——工资”账户的借方发生额及其对应账户所反映的资金真实去向，是否被人冒领转入“个人腰包”或“单位小金库”，是否有工资拖欠；②“工资计算明细表”是否为阴阳两套表，一套用于实发——惠民生，一套用于虚报——做假帐，③实发工资中是否有人徇私舞弊“吃空饷”。如是，则认定记录企业采用虚报考勤手段，进行违法乱纪的行为和数额。