同志们：

　　为了切实加强农村基层组织和干部队伍建设，市委研究决定，在全市实施“大学生村干部”计划，公开选聘“大学生村干部”到农村工作。经过笔试、面试、考察等环节，大家脱颖而出，成为一名光荣的“大学生村干部”。借此机会，我代表市委、市委组织部和市选聘工作领导小组，向你们表示热烈的祝贺和亲切的问候！

　　走出校园，踏入社会，是人生的一次重要转折，更是一个新的起点。在大家即将踏上工作岗位之际，举办这次培训班，其目的是通过培训，使大家进一步了解全市经济社会发展情况，增强投身农村工作的信心和决心，掌握农村工作的基本要求和方法，这充分体现了市委对“大学生村干部”的重视，也为大家尽快转换角色，更好地适应工作奠定良好的基础。下面，我讲三个方面问题：

　　一、充分认识选聘大学毕业生到农村工作的重要意义

　　选聘优秀大学毕业生到农村工作，是推动我市加快科学发展、构建和谐社会的重要举措，是加强农村基层组织建设、农村基层干部队伍建设的迫切需要，是实施人才强市战略和培养锻炼年轻干部的有效途径，对于加快社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

　　1、选聘“大学生村干部”到农村工作，是加快社会主义新农村建设的需要。建设社会主义新农村是党中央在新的历史时期，从建设中国特色社会主义事业的全局出发，提出的解决三农问题的战略方针。建设社会主义新农村，需要一大批有知识、有文化、有热情，志愿献身农村事业的优秀人才。目前，农村人才外流现象非常严重，一方面，从农村考上大学，而毕业后回到农村的非常少；另一方面，没有考上大学的农村青年又纷纷外出务工。人才短缺已成为新农村建设的“瓶颈”。选聘“大学生村干部”到农村工作，加紧向农村输送“有文化、懂技术、会经营、善管理”的优秀人才，就能帮助农民群众解放思想、更新观念，就能带领农民群众理清思路、加快发展，就能引导农民群众崇尚文明、弘扬新风，从而有力地推进新农村建设步伐。

　　2、选聘“大学生村干部”到农村工作，是深入贯彻落实科学发展观的需要。党的十七大提出，要深入贯彻落实科学发展观，并把“贯彻落实科学发展观”写入了党章。贯彻落实科学发展观，必须统筹城乡发展。当前，城乡发展的差距不断拉大，城市集聚了大量优势资源，包括人才资源，发展的速度越来越快；而相比之下，农村缺人才、缺技术、缺资金，发展的速度受到严重制约。选聘“大学生村干部”到农村工作，引导和鼓励大学毕业生到农村基层创业，有利于把优秀人才吸引到农村去，有利于推动农村经济又好又快发展，有利于把科学发展观更好地贯彻落实到农村基层。

　　3、选聘“大学生村干部”到农村工作，是加强农村基层组织和干部队伍建设的需要。近年来，尽管我们不断加强农村基层组织建设，加大对农村干部的培训力度，但仍然存在着一些农村基层党组织软弱涣散的现象，究其原因，关键还是人的问题。一些农村党员干部队伍年龄老化，文化偏低，思想守旧，缺乏带头致富、带领群众共同致富能力。尤其是随着农村青年考大学、参军、外出务工、经商办企业等，农村后备人才大量外流，在一些村出现了村级组织后继乏人、选人难、选能人更难的问题，这直接影响到农村的发展稳定，影响到党在农村的执政基础。选聘“大学生村干部”到农村工作，提高农村干部队伍的整体素质，可以有效增强农村基层组织整体功能，充分发挥农村基层党组织在新农村建设中的战斗堡垒作用。

　　这次我们公开选聘的329名“大学生村干部”，年龄基本都在35岁以下，其中大专学历282名，本科学历47名。这是农村干部选用制度的尝试和创新，不仅为农村基层干部队伍输入了新鲜血液，实现了大学生与现有村干部的优势互补，解决了农村干部人才结（）构性矛盾，树立了农村基层干部新的用人导向。同时，选聘大学生担任村干部，为农村基层带来新知识、新理念，也在一定程度上影响着现任村干部，使少数不思进取的“太平官”产生一种危机感，形成和“大学生村干部”你追我赶的激励态势，促使农村基层组织和干部队伍建设真正焕发出生机和活力。

　　4、选聘“大学生村干部”到农村工作，是培养年轻干部成长成才的有效途径。发展离不开人才，人才需要在发展中锤炼。农村是一个广阔的天地，选聘大学毕业生到农村工作，给大家提供了一个到基层一线体验群众生活、接受实践锻炼、提高自身素质的良好机会，同时也为大家创造了一个干事创业、施展才华的广阔舞台。作为刚刚走进社会参加工作的大学生，你们有知识、有文化、思想活跃、接受新生事物快，这是你们的优势。但你们缺乏实践经验，没有经历过复杂矛盾的考验，这是你们的劣势。到农村工作，直接面对群众、面对实际，特别是面对艰苦复杂的环境，最能锻炼人，有利于培养群众观念，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。“秀才”不等于“人才”，人才是实践中的秀才。选派你们到农村工作，就是让大家在农村广阔天地中经风雨、见世面、长才干、出成绩，在实践中成长成才。大家一定要珍惜这个机会，真正扑下身子，安下心来，以扎实的作风和工作实绩向组织交一份满意的答卷。

　　二、勤于学习，扎实工作，提高做好农村工作的能力

　　经过严格的考试，大家能够脱颖而出，充分说明大家各方面素质是比较优秀的。但是，这只是一个起点，大家入村以后干什么、怎么干，能否尽快实现角色转换，适应新的环境，开好头、起好步，对以后的工作和自己的发展都非常重要。为了帮助大家尽快适应角色、应对考验，这里，我向大家提几点希望。

　　1、要及时调整心态。大家从学校步入社会，有三个转变是你们即将面对而且必须面对的，一是由学生到基层干部的身份转变，二是由学校到农村的环境转变，三是由以学习为主到以工作为主的任务转变。你们所去的村，可能有的条件好一点，有的条件差一点，环境的反差比你们想象中可能要大，对这个反差，大家未必能够一下子适应，但必须尽快调整。良好的开端是成功的一半。从某种意义上说，能否在最短的时间、最大程度地适应环境、适应岗位，是一个人事业能否取得成功的重要因素，这种心理状态的调整是很有必要的，也是必需的。因此，希望大家能够立足现实，正确看待客观环境，正确看待人生理想，坚定信念，明确方向，以良好的心态积极适应角色转换，给自己重新定位。从入村的第一天起，在各个方面都要以一名年轻基层干部的标准来设计自己、要求自己、锤炼自己，牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识，力争在最短的时间、最大程度地融入、投身到实际工作中去。

　　2、要勤于学习。学习是一个永恒的主题，作为“大学村干部”，大家肩负着艰巨的责任和使命，不仅要努力学习理论、经济、科技、管理、法律等方面的知识，还要努力学习社会知识、人际关系、处事方法。要注意在工作生活中仔细观察和深入思考，努力做到“四勤”：一是勤动脑，要善于发现、思考和分析问题，认真研究解决问题的对策和措施；二是勤动嘴，牢记“三人行，必有我师”的古训，放下架子，不耻下问。三是勤动手，不懒不闲不散，多写多练多干，在干中学、学中干，把学与用、知与行有机结合起来，在实践中锻炼自己，不断提高实际工作能力和水平；四是勤动腿，多深入农户，多调查研究，掌握第一手资料。多想点子，多提建议，当好领导的参谋。

　　3、要勇于实践。作为“大学生村干部”，领导和周围的同志既对你们高看一眼，也对你们要求很高、期望很高。因此，大家在工作中，想问题、做事情要从大处着眼、小处着手，扎实做好每一项具体工作，千万不能眼高手低，要靠扎扎实实的工作，赢得大家的信任。要热爱农村，热爱本职，把对群众的关心和热爱融入到具体工作中，蹲得住、沉下去，用真心、下真功，真心实意地为群众做好事、办实事、解难事。要围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，发挥学有专长的优势，帮助农民解决种、养、加过程中遇到的难题。利用视野广、观念新、信息快的优势，示范带动群众选上项目、发展生产、增加收入。引导带动农民群众面对市场、适应市场、融入市场，促进农业增效、农民增收、农村和谐，不断加快新农村建设步伐。

　　4、要善于总结。善于总结的前提是勤于思考。要学会从繁杂的事务中超脱出来，从繁忙的工作中静下心来，养成勤于思考的习惯。不仅要对全局工作进行系统的思考，还要对具体的措施方法进行理性的思考；不仅要进行顺向的、单一的思考，还要进行逆向的、多角度的思考，在思考中总结实践经验，把具体的感性认识上升为理性认识，从个别的现象中发现和把握规律，并用以指导和推动工作，总结越及时、越深刻，收获就越大，能力提高得就越快。要认真总结群众在实践中创造的鲜活经验，总结自己工作中的经验与教训，总结农村工作的特点和规律，把解决具体问题的方法升华为理性思维，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

　　三、扎根农村，无私奉献，树立新时期大学生的良好形象

　　按照统一安排，培训班结束以后，大家就要入村（）工作了。在入村工作之前，大家一定要做好三方面的准备：即吃苦受累的准备、生活单调枯燥的准备和面对复杂局面的准备。农村工作没有捷径可走，只有脚踏实地、一步一个脚印，才能使自己的每一步都走的坚实有力。同时，农村工作也要讲究方式和方法，兼顾效率和效益。那么，怎样才能做好农村工作？这里，我想对大家提几条建议，希望能对大家有所启迪。

　　1、要抓住重点，带动全局。常言说“上面千条线，下面一根针”。农村工作点多、线长、面广，涉及的事情千头万绪，矛盾错综复杂。要想抓住要害，带动全局，就得注意把握好以下几点：一是要在动态发展中切准重点。工作重点是特定时期对整体工作起着影响、牵动作用的问题，它不是凝固不变的，而是随着条件变化而变化的。因此，确定和抓住工作重点，一方面必须把握好农村工作主线，就是无论怎样变化，都不能脱离如何搞好农业增效、农民增收、农村稳定，如何增强基层党组织凝聚力、战斗力等等。另一方面，必须考虑各方面的变化，包括上级阶段性工作重点的变化，党员、干部、群众需要解决问题的变化等。二是要集中力量攻破重点。在许多情况下，紧急的事不一定重要，重要的事不一定紧急。要抓住重点，咬住不放，通过持续不断的工作，分阶段落实任务，逐步达到预期目标，不能因临时性工作的影响而丢掉重点。三是抓重点时要兼顾一般。要统筹兼顾，合理摆布，把农村工作方方面面联系起来考虑，做到主次配合，协调一致，有先有后，有轻有重，有缓有急，才能达到推进全局工作的整体效果。

　　2、要能走正步，会踱方步。所谓能走正步，就是要脚踏实地，真抓实干，不折不扣地把党在农村的各项方针、政策和工作部署贯彻落实下去。如何走好正步，关键是要做到心正、身正、行正。心正，就是要忠于职守，摆正位置，一门心思干事业，做什么事情都要首先考虑党和人民的利益；身正，就是要坚持党的原则，顶住歪风邪气，站稳立场，一身正气；行正，就是要忠诚老实，言行一致，为人要胸怀坦荡，光明磊落，公道正派；做事要埋头苦干，求真务实，讲求实际效果。所谓会踱方步，就是要善于把上级精神与本村实际结合起来，创造性地开展工作。当前，农村改革正在向纵深发展，面对新形势新任务，大家要始终保持朝气蓬勃的精神风貌和开拓进取的精神状态，坚持创新思维，创新思路，创新方法，大胆探索，勇于实践。凡是有利于农业发展、农民增收、农村和谐的事，都要大胆地去做；凡是符合当地实际、反映群众意愿的事，都要大胆地去尝试。要立足本地实际，抓住本地特色，突出优势产业，团结带领农民群众创出一条适合本地发展的新路子，探索出一套行之有效的治村理事的好经验，走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的成功路子。如果说走正步是规定动作，那么踱方步则是自选动作，后者与前者相比，具有更高的要求。如果做到了这一点，应对工作就会举重若轻、事半功倍。
3、要正视困难，不避矛盾。从事农村工作，不可避免地会遇到许多困难，有时还会处于矛盾的焦点，出现矛盾激化的局面。如何对待困难和问题，这是对每个人意志品格和实际能力的检验。如果本着“宁可少干事，不惹麻烦事”、“多一事不如少一事”的态度，消极回避，畏难不前，那么，有可能保住了个人的“太平”，但工作肯定是做不好的。敢不敢正视问题和困难，归根到底取决于公与私的关系处理得好不好。这个问题处理得好，把党和人民的事业看得重，把个人的得失看得轻，就能做到无私而无畏。这个问题处理不好，时时刻刻有私心杂念作怪，就必然会患得患失、畏首畏尾。一个有责任感、奋发有为的年轻人，应当以对事业高度负责的态度和无畏的精神，面对现实，正视问题，见困难就上，遇矛盾就抓，知难而进，推动工作取得成效。同时，要正确对待待遇、对待得失，以顽强的精神克服困难、改变困境，以坚韧的意志扎根基层、服务群众，在艰苦的环境中磨炼意志、提高本领，真正做到不怕苦、不怕累、不怕烦，尽心、尽力、尽职，在建设社会主义新农村的进程中作出应有的贡献。

　　4、要谦虚谨慎，心系群众。“谦受益，满招损”。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风，对年轻人的健康成长十分重要。毛泽东同志曾经说过：“群众是真正的英雄，而我们往往是幼稚可笑的。”这句话值得我们深思。到农村工作，与农民群众交往，我们必须要牢固树立群众观念，培养与农民群众的感情，切实与群众打成一片、融为一体，虚心学习农村干部务实的作风和任劳任怨的奉献精神，学习农民群众的实践经验。特别是在工作有阻力、有困难时，在处理一些重点、难点和热点问题时，更要到群众中去躬身求计，虚心向群众请教。只有相信和依靠广大基层干部群众，尊重他们的首创精神，放下架子、扑下身子，勤于捕捉蕴藏在群众中的智慧“金矿”，才能不断汲取营养，充实提高自己，才能真正化解矛盾和解决困难，不断开创农村工作的新局面。

　　四、加强培养，严格管理，激励引导“大学生村干部”干事创业

　　今天参加开班典礼的还有各乡镇的同志。选聘“大学生村干部”到农村工作，“选得出”是前提，“留得住”是基础，“用得好”是关键。各级党组织要加强领导，严格管理，健全工作机制，创造良好环境，让“大学生村干部”不仅下得去、留得住，而且干得好、有前途，早日成为新农村建设的骨干力量。

　　一要加强组织领导。各级党组织要把实施“大学生村干部”计划工作摆上重要位置，列入重要日程，定期进行研究。市选聘工作领导小组各成员单位要各负其责，密切配合，切实加强对“大学生村干部”的管理和服务工作。乡镇党委对实施“大学生村干部”计划负有直接责任，要抓好“大学生村干部”的经常性教育、培养和管理工作。村党支部对实施“大学生村干部”计划负有具体责任，党支部书记要树立大局意识，甘当人梯，为“大学生村干部”干事创业营造良好的工作环境。

　　二要加强教育培养。要把“大学生村干部”培训纳入农村基层干部培训计划，按照分级负责、分级培训的要求，积极组织开展“大学生村干部”在职培训。这一次市里对“大学生村干部”进行岗前培训，以后还要定期进行培训。各乡镇要制定大学生村干部的培训计划，每月安排1－2次有针对性的学习培训。同时，要选出一定数量事业心强、工作比较出色，具有较大发展潜力的优秀“大学生村干部”，进行重点培养，争取在2－3年内培养一批“双强”型的农村基层干部。

　　三要加强规范管理。为了加强“大学生村干部”的管理工作，市里将专门建立“大学生村干部”管理工作办公室。各乡镇也要建立“大学生村干部”管理工作办公室，加强“大学生村干部”的日常管理工作。要研究制定“大学生村干部”管理办法，建立健全目标管理、教育培养、激励保障和考核奖惩机制，加强跟踪管理与服务，激发“大学生村干部”干事创业的热情和活力。

　　四要加强帮扶支持。要建立“大学生村干部”帮扶机制，落实党员领导干部联系帮带“大学生村干部”制度，通过开展政策指导、思想引导、项目帮扶和方法帮教，提高“大学生村干部”带领群众共同致富的能力。涉农、工商、税务、金融等有关部门对“大学生村干部”创办致富项目，要在政策上予以倾斜，在信息上提供服务，在技术上加强指导，在资金上给（）予帮扶。市里在条件成熟的情况下，将建立“大学生村干部”创业基金，为“大学生村干部”创办领办致富项目提供资金支持。各乡镇也要也要参照市里的做法，多方筹集资金，设立“大学生村干部”创业基金，支持“大学生村干部”上项目、谋发展、干事业。各级党组织对“大学生村干部”在政治上要高度信任，工作上要积极支持，生活上要热情关心，不仅要为他们创造一个良好的工作生活环境，而且要为他们创造一个时时有人关心、处处有人照顾的人文环境。近期“大学生村干部”入村以后，乡镇、村党组织要尽可能地为他们提供食宿、安全等方面的后勤保障，创造良好的工作条件，以解除他们的后顾之忧，让他们全身心投入到基层工作中去。

　　五要保障待遇落实。要落实好“大学生村干部”的经济待遇，这里告诉大家，市财政负担的“大学生村干部”生活补贴部分已列入今年的财政预算，足额到位。乡镇负担的部分，各乡镇要及时拨付，保证“大学生村干部”的生活补贴按月发放。要落实好“大学生村干部”的政治待遇。“大学生村干部”入村以后，各乡镇要按照规定，结合各村实际，及时安排“大学生村干部”担任相应的职务，开展工作。今年，我们将进行村委会和村党支部的换届，各乡镇要以村两委换届为契机，鼓励和动员“大学生村干部”参加竞选，担任更重要的职务。要坚持以优惠的政策激励人，市委明确规定，乡镇机关补充缺编公务员岗位、招聘事业单位工作人员时，同等条件下优先从工作满三年、年度考核为优秀等次的“大学生村干部”中考录。去年，省里在招录公务员时，对工作满2年、年度考核均为称职以上等次的“大学生村干部”笔试成绩加3分。按照上级文件精神，今年，将在村干部中招考公务员，我们要把这个政策落实好，拓宽“大学生村干部”的出路。

　　六要加强宣传引导。各级党组织要及时总结、推广“大学生村干部”工作好的经验和做法，积极营造全社会关心支持“大学生村干部”工作的浓厚氛围。要注意培养树立先进典型，大力宣传他们的先进事迹，多角度、全方位展示“大学生村干部”精神风貌，鼓励和引导“大学生村干部”比学习、比工作、比业绩，激发“大学生村干部”干事创业、服务农民、献身农村的积极性，努力把“大学生村干部”培养成为适应时代要求，立志扎根农村干事创业的优秀农村干部、优秀农民企业家、优秀实用人才，为我市社会主义新农村建设作出新的更大的贡献。

　　同志们，加入“大学生村干部”队伍，是大家人生经历中的一个重要转折点，也是一次难得的机遇。社会主义新农村建设为你们提供了广阔的舞台，市委和全市人民对你们寄予着殷切期望，希望你们珍惜这次难得的机会，安下心来，认真学习，勤于思考，勇于实践，在农村广阔的天地里充分施展自己的才华，做出自己应有的贡献。

　　最后，祝同志们身体健康，学习愉快！

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