在此前公布的《深圳经济特区性别平等促进条例》修改建议稿中，实行女性“弹性退休制”、家有3岁内宝宝的新爸爸妈妈每年可享10天“育婴假”、设立“男性关爱日”等均在社会上引起广泛热议。不过前日提请审议的该条例草案修改稿中已经删除了这些内容。
　　请看报道：
　　The draft, as the nation’s first gender equality regulation, granted five days of parental leavefor both parents of a child younger than age 3 in its first version last October and extended the leave to 10 days in its second version last December.
　　这个国内首个性别平等条例草案在去年10月的初稿中，建议给“家有3岁内宝宝的新爸爸妈妈”每年享受5天的育婴假，去年12月份的二稿中，育婴假被延长到10天。
　　上面报道中的parental leave就是“育婴假”，很多国家都将育婴假作为一种employee benefit（员工福利），为员工提供paid or unpaid time off work（带薪或无薪假期）以方便他们照顾孩子。跟孩子相关的假期还有maternity leave（产假），paternity leave（陪产假，即妻子在享受产假期间，男方享受的用来照料对方的假期）、及adoption leave（收养假，收养孩子的假期）。
　　家庭生活是人们生活中很重要的一部分，保持work–life balance（工作生活平衡）有利于提高员工“幸福感”。一些公司设有paid family leave（探亲假）鼓励员工多花些时间与家人在一起。工作中常见的假期还有sick leave（病假）、annual leave（年假）、casual leave（事假）、marital leave（婚假）等。