24岁时找到相对稳定的工作，28岁结婚，32岁马上进入高龄孕妇行列，却赶上晋升的关键时期。这个问题让在职场拼搏多年的立妍左右为难。生孩子就要休产假，而公司不会把职位给她保留，而生产后自己还有能力和别人竞争吗？在生孩子和晋升的问题上，很多职场女性有着同样的困惑。

　　有望升职一年内不能怀孕

　　人物：立妍

　　年龄：32岁

　　目前状态：连锁餐饮店经理，马上升职了，不敢怀孕

　　立妍目前在一家快餐连锁店做餐厅经理，每月工资和奖励总共近5000元，她在这家企业工作了8年。

　　7日上午，记者在餐厅外见到一身正装的立妍，上班时间她不能走得太远，又担心谈话被餐厅其他人听到，连连道歉：“我们公司规定上班时间不能出去，咱们只能这么聊了。”

　　在许多女伴眼里，立妍让她们羡慕，从服务员做到餐厅经理。提起8年的职场经历，立妍眼圈有些发红：“你能想象我付出了多少吗？大学刚毕业，我在店里做计时工，因为比较出色，被留下来聘为正式员工。从见习助理干起，一直从助理、餐厅副理升到餐厅经理，每一职位的升迁都要经历不同的培训课程。我一路升到现在的位置，可以说是伴着眼泪和汗水爬上来的，起早贪黑工作不说，挑别人不愿意干的活干，除了工作还要学习，不能被别人落下。”

　　立妍的工作一直得到领导认可，连续两年被评为先进员工。今年已经32岁的立妍，正值事业上升的黄金时期，公司已经将她列为区经理的候选人之一，这个机会实在太难得了。

　　立妍结婚四年了，丈夫在一家私企行政部门工作，月薪2000多元。刚结婚时，立妍正赶上升餐厅经理，家里经济条件一般，夫妻俩都没想要孩子。“当我过了三十岁时，身边的朋友一个接一个都有了宝宝时，我有点着急了，我们俩去年还计划着，最晚不能超过今年，一定要个孩子了，可计划没有变化快，最近一两年生孩子都不能列入计划。”立妍语气中流露出些许无奈。

　　没孩子，最着急的是婆婆。“我婆婆隔三差五地来找我，问我啥时候准备怀孕，我只能说不着急，总这么说，她可跟我急了，威胁我说，今年不生她就准备去南方定居，不给我们看孩子了，让我们看着办。前几天婆婆还跟我说，她做梦了，梦见我们生了个女孩儿，孩子白白胖胖的，她笑醒的。”

　　立妍理解老人，在这个年纪都想享受儿孙绕膝的晚年生活，朋友们也经常吓她说：“到时候孩子大人都不好，听说高龄生孩子得唐氏综合症的几率特别高。”她也担心，再过两年自己就到了高龄产妇年龄行列。

　　三个月前，立妍因为成绩突出，被公司列为区经理的候选人，已经按照公司的发展计划接受培训，她大有希望升到区经理这个位置。“九九八十一关都过了，就差这一最后一关了，我要是不坚持了多可惜。”

　　立妍所在的公司，区经理是很多人梦寐以求的位置，不但工资上涨近一倍，而且还和很多荣誉挂钩。“我为这个职业付出了那么多，马上就要等到收获的时候了，一旦怀孕肯定不能像现在这么工作了，而且生完孩子还要休产假，这个区经理的位置不可能给我一个人留着，我要生孩子，就得让给别人，让我因为怀孕放弃，我不甘心。”

　　立妍正在为升职做准备，即使顺利升到区经理，也要等手头工作都进入轨道后才能考虑生孩子，这至少需要一年。

　　女员工呕吐老板很重视

　　人物：嘉雪

　　年龄：28岁

　　目前状态：策划公司文案，老板说，如果她两年内想要孩子，这个职位就不适合她

　　28岁的嘉雪打扮得很成熟，她趁公司中午休息、大家都出去吃饭的空当，和记者见面。

　　她原来在一家私立小型教学机构做教师，月薪2000元左右，两个月前，这家策划公司招策划文案人员，工资比原来高一倍。

　　嘉雪对这份工作很重视，她说：“不光是待遇不低，而且这家公司目前来看很有发展，我接到面试电话时，都有点不敢相信是真的。”

　　她接到面试电话时，又惊又喜，做足了面试准备。嘉雪说：“我当天表现真的不错，老板都另眼相看，别人面试最多不超过三个问题，老板接连问了我五六个问题，还问到了我的家庭情况，问我老公是做什么的，双方父母是不是在长春住，这些我都没在意，可问到最后一个问题时，却把我问愣了。他问我最近两年，有没有生孩子的打算？我当时摇了摇头，其实我当时真是没打算这么快生孩子的。”

　　很快，嘉雪接到上班通知，老板在入职手续签字时，对她语重心长地说：“咱们的职业比较特殊，培训一个有经验的文案需要一年半载的，我不想刚把你培养成为成手，你就开始休产假了，到时我还需要再请别人。”老板还说，如果她两年内想要孩子，这个职位就不适合她。

　　工作后，又发生了一件事，让嘉雪有些哭笑不得。十月中旬的一天，嘉雪上班后突然感觉肚子疼、恶心，冲到厕所里吐了一次，同事将她送到公司附近的医院。医生诊断是胃肠感冒。老板听说后，还特意把同事叫到办公室打听，问嘉雪是不是怀孕了。私下里，大家都把这件事当成一个笑话。

　　嘉雪说：“其实我理解老板的苦衷，因为我来之前，一个老板挺器重的下属生孩子了，老板想她休完产假就能回来上班，结果因为没人给她带孩子，她辞职了。可能这件事让老板触动挺大，他当时在招聘时，听我说没有想生孩子的打算，而且父母家都在本市，即使生孩子也有人帮忙带，他才决定让我留下的。想想也是，我们一进公司就要生孩子，休产假期间，空出来的职位找谁来顶替啊？”

　　孩子生了

　　丢了提升机会

　　人物：小张

　　年龄：32岁

　　目前状态：广告公司业务员，因为生孩子，失去提升机会

　　小张是一家广告公司的业务员，这是她的第三个职业。由于她勤快认真，业绩一直不错，在公司属中上游，工作了四年时间，领导对她一直都很看好。

　　“我们的工作压力也挺大的，公司内部竞争就很激烈，每个月像考试一样排名，实行末位淘汰制，做得好的得到的奖金和提成就多，做得不好的，就很容易被淘汰。”小张说话时，还不时翻着登记客户资料的本子。

　　去年，公司年终职称评选，每个部门只有一个人可以提升一个级别，小张和一个男同事竞争，由于男同志在公司工作已经超过了十年，部门领导出于很多方面考虑，没有推选她。

　　“那时竞争失败了，我就很努力，我下决心在第二年一定要选上。可是没想到4月份时，全部计划就被一个小家伙给打乱了。”

　　小张查出怀孕时，说不出来是什么滋味，有惊喜也有担忧，她说：“我们公司都是凭业绩说话，有了孩子我没法和别人拼了，只能眼睁睁看着机会给别人了。”

　　今年1月，小张的宝宝出生了，她在家休产假。“我休了四个半月产假，等我回来时，发现领导已经提了和我同一个办公室的一个人，其实我上班时业绩比她好得多，但是因为生孩子，一年的总排名就在后面，没办法和人家争了。”她的情绪一度很失落，感觉自己已经被公司排挤在外，甚至有过辞职的想法。

　　生了孩子后，精力就被分走了一半，工作的热情和积极性相应也在减少，自然业绩就不像原来那样突出。“这个孩子来得太不是时候了。”小张说完长长叹了口气。