“连大学本科毕业都没资格当营业员，该企业也太牛了!”昨天，标有苏A0001字样的“飘香厕所”在南京洪武北路面市。对于这个隔臭飘香、无需水冲的厕所，市民纷纷称奇。不过，更吸引眼球的却是一则“年薪十万，聘营业员”的招聘告示。该告示要求，应聘者需是女性，貌美端庄，研究生以上学历，且所学专业与之相关。若携有科研成果前来报名，薪资更丰厚。 
　　前些日子，苏州为58座公厕招聘管理员，只要小学毕业就行，结果引来870多人报名。那么，金陵飘香厕所设置如此高的招聘门槛，是否有践踏人才之嫌?该厕所研制者、南京协力环保科技公司负责人施伟东认为，与此理解恰恰相反，他们是在尊重人才。他告诉我们，飘香厕所是高科技产品，代表着传统厕所已从“黑白电视机”时代，进入“彩色电视机”时代。招聘研究生参加厕所销售，也是想借此摘除人们戴了数百年的有色眼镜，以提升厕所管理者和经营者的社会地位。
　　至于一定要聘请美女硕士的质疑，施伟东表示，这也是“好马配好鞍”，靠眼球效应来缩短科技新品进入寻常百姓家的进程。
　　在招聘现场，前来应聘飘香厕所营业员者络绎不绝，八成因学历不够而无法获取报名资格。但也有本科生，冲着“十万年薪”想与老总谈一谈，希望能得到对方的认可。看到这样的场面，不少人发问：企业花巨额资金聘请大学生卖飘香厕所，究竟值不值，是否有作秀之嫌?据悉，这也是继苏州招聘大学生当公厕管理员风波后的新一轮大讨论。
　　在这轮讨论中，一方认为，南京的飘香厕所与苏州的普通厕所存在本质上的区别，没有一定的知识，是当不好营业员的。此外，包括厕所运营、厕所文化、用厕文明等在内的所有“公厕革命”任务，都需要高素质人才去完成，仅有小学文化是寸步难行的。企业此举是对新的“读书无用论”的有力批驳。鉴于此，企业每年花十万元聘请管理精英，价位不是高了，而是低了!
　　另一方则认为，企业招聘故意设置高门槛，非美女研究生不录，且开出巨额薪水，本身就有哗众取宠之嫌。此外，在竞争日趋激烈的市场经济背景下，企业用人注重的是实战能力，文凭学历只是参考，洁具厂家此举不合时代潮流，有误导创业者的负面作用。
　　除了以上观点外，更多的人选择了沉默，他们表示，将静观事情的发展和结果。
　　我们从南京市环卫协会了解到，目前这家厕所连锁专卖店，是南京“协力”在全国开设的第一个经营现代环保洁具的网点。其参照“苏果模式”，实现店面、标识、服装等五个统一，预计三年之内在全国开设千余家，让上海、北京、广州等大城市的厕所和部分市民家庭的厕所，率先进入飘香时代。