一、集体合同
（一）合同当事人
一方是由 工会代表的企业职工，另一方是用人单位
（二）分类
专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同
（三）合同效力
生效：劳动行政部门自收到集体合同之日起 15日内未提出异议的集体合同即行生效
约束范围：对用人单位和劳动者具有约束力
劳动报酬和劳动条件条款的效力：集体合同不得低于当地最低标准，劳动者合同不得低于集体合同规定
维权： 工会
二、劳务派遣
派遣单位与劳动者订立合同，将劳动者派遣到用人单位工作的特殊用工形式
（一）当事人
劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方
（二）劳动合同
由劳务派遣单位与劳动者签订（ 2年以上固定期限合同）
（三）劳务派遣协议
由 劳务派遣单位与用工单位之间签订
（四）三方权利义务
1.劳务派遣单位
（1）权利
解除合同的权利：与用人单位与劳动者解除劳动合同的权利一致。
（2）义务
①告知的义务，将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
②不得克扣劳务报酬的义务
③无偿派遣的义务
劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2.用工单位
（1）权利——将劳动者退回派遣单位的权利
（2）义务
①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3.劳动者
（1）权利
①享有最低劳动报酬和劳动条件的权利
②参加或者组织工会的权利
③依法解除劳动合同的权利
2011考题·单选题：劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（　）年。
A.6个月　B.1年　C.2年　D.5年

    答案：C解析：在劳务派遣中，劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的2年以上固定期限合同。参见教材P132。

三、非全日制用工
概念:每日用工 不超过4小时，每周工作累计不超过24小时
特点:
可订立口头协议
劳动者可以同时订立多个合同
不得约定试用期
双方均可随时通知对方终止用工，不向劳动者支付经济补偿
小时计酬标准不得低于当地最低标准
报酬结算支付周期不得超过15日