劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、劳动者可以解除合同的情形
（一）《劳动合同法》规定
1.未按约定提供劳动保护或者劳动条件的
2.未及时足额支付劳动报酬的
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5.欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的
6.其他
记忆：均是用人单位的主观过错。
（二）《劳动合同法实施条例》规定的可解除合同的情形
1.双方协商一致的
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
5.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
（三）不需事先告知用人单位就可解除合同的情形
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
记忆：劳动单位违法违规，影响到了劳动人员的人身权利。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形（应通知工会）
（一）随时解除（单位无需支付经济补偿）
1.在试用期间被证明不符合录用条件
2.严重违反用人单位规章制度
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同
6.被追究刑事责任
记忆：是由于劳动者的主观过错造成（1除外），注意和前面劳动者应该承担违约责任的情形相结合记忆。
2012考题·多选题：在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（　）。 
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职给本单位造成重大损失
C.严重违法施工企业规章制度
D.被依法追究民事责任
E.被依法追究刑事责任

    答案：ABCE解析：参见教材P128。

（二）预告解除
1.劳动者 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
3.原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
记忆：不是由于双方的主观原因造成（劳动者非因工），但是确实造成不能继续劳动的后果。
形式：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须支付经济补偿
（三）经济性裁员
1.一般规定
用人单位需要裁减人员 20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告
用人单位在6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员
用人单位应给予经济补偿
2.可以经济性裁员的情形
企业破产法规定进行重整的
生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的
其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使合同无法履行的
3.裁减人员时，应优先留用的人员
订立较长期限的固定合同的
订立无固定期限合同的
家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
记忆：优先考虑为企业做长期贡献的，以及企业应当承担的社会责任。
4.不得解除劳动合同的情形
接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的
在本单位患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内
女职工在孕期、产假、哺乳期内
在本单位连续工作 满15年，且距法定退休年龄不足5年的
其他
注意：因工的情形，非因工的情形，注意时间点，并且和“预告解除”相区别。
三、劳动合同的终止
1.劳动者达到法定退休年龄的
2.劳动合同期满的
3.劳动者开始享受基本养老保险待遇的
4.劳动者死亡或被宣告死亡的或失踪的
5.用人单位宣告破产的
6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或提前解散的
7.其他
记忆：前三者是期限已满（或达到相关条件），后面4~6是合同主体消失。注意劳动合同期满，用人单位维持或提高原有劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的情形下，不予支付经济补偿，除此之外，其他需要支付经济补偿。
四、终止合同的经济补偿
（一）经济补偿的情形
1.以完成一定工作任务为期限的合同：支付经济补偿
2.工伤职工： 经济补偿+一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
3.用人单位违反合同的： 2倍的赔偿金（无经济补偿）
（二）补偿标准
1.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
2. 6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资
3.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按 3倍支付，补偿的最高不超过12年
4.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。低于地区最低工资标准的，按最低标准计算。
五、违约与赔偿
用人单位违约劳动者要求继续履行合同的，应继续履行，要求不继续履行的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金